| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 党政领导干部监督制度研究发展的一般过程 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现存党政领导干部监督制度存在的问题 | 第13-15页 |
| 1.3.3 关于干部监督诸问题解决建议的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.4 作者评析 | 第16-17页 |
| 1.4 理论基础--利益冲突理论 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5.1 系统分析法 | 第18页 |
| 1.5.2 历史研究法 | 第18页 |
| 1.5.3 对比分析法 | 第18-19页 |
| 1.6 本文创新点 | 第19页 |
| 1.7 研究思路和技术路线图 | 第19-21页 |
| 1.7.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.7.2 技术路线图 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念解析及适用性分析 | 第21-28页 |
| 2.1 党政领导干部监督制度概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 党政领导干部 | 第21页 |
| 2.1.2 党政领导干部监督 | 第21-22页 |
| 2.1.3 党政领导干部监督制度 | 第22页 |
| 2.2 利益冲突概念分析 | 第22-26页 |
| 2.2.1 利益冲突的主要内容 | 第22-24页 |
| 2.2.2 利益冲突的类型 | 第24-26页 |
| 2.3 党政领导干部监督引入利益冲突的适用性分析 | 第26-28页 |
| 第三章 党政领导干部监督制度的实践过程 | 第28-34页 |
| 3.1 建国以前党政领导干部监督制度的初步探索(1921-1949) | 第28页 |
| 3.2 新中国成立后党政领导干部监督制度的进一步探索(1949-1978) | 第28页 |
| 3.3 十一届三中全会后党政领导干部监督制度继续发展(1978-2002) | 第28-30页 |
| 3.4 十六大以来党政领导干部监督制度建设的系统构建和科学化发展(2002-2012) | 第30-32页 |
| 3.5 十八大以来全面推进党政领导干部监督再次迈上新台阶(2012-至今) | 第32-34页 |
| 第四章 对监督制度的分类 | 第34-40页 |
| 4.1 利益指导类制度 | 第35页 |
| 4.2 利益禁止类制度 | 第35-37页 |
| 4.3 利益回避类制度 | 第37-38页 |
| 4.4 利益公开类制度 | 第38-40页 |
| 第五章 党政领导干部监督制度存在的问题解析 | 第40-44页 |
| 5.1 利益指导类制度缺乏实际操作性 | 第40-41页 |
| 5.2 利益禁止类制度规定过于粗糙、模糊 | 第41-42页 |
| 5.3 利益回避类制度对象单一,程序简单 | 第42页 |
| 5.4 利益公开类制度数目少,层次低,规定不合理 | 第42-44页 |
| 第六章 利益冲突视角下完善党政领导干部监督制度思路与措施 | 第44-52页 |
| 6.1 从利益冲突的视角提出党政领导干部监督的总体框架 | 第44-45页 |
| 6.1.1 关于党政领导干部监督的总体设想 | 第44-45页 |
| 6.1.2 党政领导干部利益冲突制度管理体系总体框架 | 第45页 |
| 6.2 减少利益冲突动机,加强伦理道德建设 | 第45-47页 |
| 6.2.1 加强廉政文化宣传教育 | 第45-46页 |
| 6.2.2 加强行政伦理建设 | 第46-47页 |
| 6.3 减少利益冲突机会,完善党政领导干部监督制度 | 第47-52页 |
| 6.3.1 完善利益限制类制度,加强其基础作用 | 第47-48页 |
| 6.3.2 加强利益禁止类制度建设,提高其威慑力 | 第48-49页 |
| 6.3.3 细化利益回避类制度,扩大回避范围 | 第49-50页 |
| 6.3.4 补充利益公开类制度,提高其法律地位 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
