| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和论文结构 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第12-13页 |
| 1.3 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 女性高管 | 第14-16页 |
| 2.1.2 业绩水平 | 第16-17页 |
| 2.1.3 制造业 | 第17页 |
| 2.2 相关理论与文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第17-20页 |
| 2.2.2 过度自信理论 | 第20-22页 |
| 第3章 女性高管对上市公司业绩水平影响的PSM分析 | 第22-29页 |
| 3.1 反事实推断法 | 第22-23页 |
| 3.2 倾向得分匹配以及匹配原则 | 第23-26页 |
| 3.2.1 倾向得分匹配法 | 第23-25页 |
| 3.2.2 匹配原则 | 第25-26页 |
| 3.3 变量的选取和变量值的计算方法 | 第26-28页 |
| 3.4 数据的来源和处理 | 第28-29页 |
| 第4章 实证分析 | 第29-45页 |
| 4.1 描述性统计与假设的提出 | 第29-32页 |
| 4.2 PSM估计结果和平衡性分析 | 第32-45页 |
| 4.2.1 假说1的验证 | 第32-36页 |
| 4.2.2 假说2的验证 | 第36-40页 |
| 4.2.3 假说3的验证 | 第40-45页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论总结 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |