| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题的缘由与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题缘由 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的理论与实践意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 论文结构与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第16-18页 |
| 第2章 机关事业单位与企业养老保险制度并轨的必要性 | 第18-26页 |
| 2.1 机关事业单位养老保险制度的历史沿革与存在的问题 | 第18-20页 |
| 2.1.1 机关事业单位养老保险制度的历史沿革 | 第18-19页 |
| 2.1.2 机关事业单位养老保险制度存在的问题 | 第19-20页 |
| 2.2 企业职工养老保险制度的历史沿革与存在的问题 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业职工养老保险制度的历史沿革 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业职工养老保险制度存在的问题 | 第21-22页 |
| 2.3 机关事业单位与企业养老保险制度的差异性 | 第22-23页 |
| 2.3.1 资金来源及确保机制不同 | 第22页 |
| 2.3.2 养老金待遇计发办法及调整机制不同 | 第22-23页 |
| 2.3.3 养老保险管理体制不同 | 第23页 |
| 2.4 机关事业单位与企业养老保险制度差异的负面影响 | 第23-26页 |
| 2.4.1 不利于社会公平 | 第23-25页 |
| 2.4.2 不利于人才合理流动 | 第25页 |
| 2.4.3 政府财政压力逐年增大 | 第25-26页 |
| 第3章 机关事业单位与企业养老保险制度并轨的可行性 | 第26-36页 |
| 3.1 机关事业单位与企业养老保险制度并轨的模式选择 | 第26-28页 |
| 3.2 机关事业单位与企业养老保险制度并轨的宏观条件分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 政策条件 | 第28-29页 |
| 3.2.2 经济条件 | 第29-31页 |
| 3.2.3 社会条件 | 第31-33页 |
| 3.2.4 文化因素 | 第33页 |
| 3.3 试点地区事业单位养老保险改革的现状与启示 | 第33-36页 |
| 3.3.1 试点地区事业单位养老保险改革现状 | 第33-34页 |
| 3.3.2 事业单位养老保险改革对两种制度并轨的启示 | 第34-36页 |
| 第4章 实现机关事业单位与企业养老保险制度并轨的原则与建议 | 第36-44页 |
| 4.1 实现机关事业单位与企业养老保险制度并轨的原则 | 第36-37页 |
| 4.1.1 与经济发展水平相适应的原则 | 第36页 |
| 4.1.2 公平与效率相结合的原则 | 第36页 |
| 4.1.3 权利与义务相统一的原则 | 第36-37页 |
| 4.1.4 社会保障刚性发展的原则 | 第37页 |
| 4.2 实现机关事业单位与企业养老保险制度并轨的建议 | 第37-44页 |
| 4.2.1 构建多层次、多支柱的养老保险制度体系 | 第37-39页 |
| 4.2.2 实行统一、科学的养老金待遇计发办法和调整机制 | 第39-41页 |
| 4.2.3 重点处理好“中人”的待遇问题 | 第41-42页 |
| 4.2.4 提高基础养老金的统筹层次 | 第42页 |
| 4.2.5 建立科学的养老保险管理体制 | 第42-44页 |
| 第5章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
