| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9页 |
| 1.3 研究方法及思路 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第11-12页 |
| 1.5 论文结构路线 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外研究现状综述 | 第14-20页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 2.3 国内外脑力劳动工作定额发展概述 | 第18页 |
| 2.4 小结 | 第18-20页 |
| 第三章 脑力劳动研究相关理论与方法 | 第20-46页 |
| 3.1 脑力劳动的概念 | 第20页 |
| 3.2 脑力劳动方式的分析 | 第20-29页 |
| 3.2.1 1950年到1975年——非直接工人阶段 | 第20-23页 |
| 3.2.2 1975年到1990年——白领阶段 | 第23-26页 |
| 3.2.3 1990年至今——知识员工阶段 | 第26-29页 |
| 3.3 脑力劳动测量方法概述 | 第29-30页 |
| 3.4 几种脑力劳动测量方法 | 第30-40页 |
| 3.4.1 认知任务分析法(CTA) | 第31-33页 |
| 3.4.2 基于时间的脑力劳动工作测量模型 | 第33-35页 |
| 3.4.3 层次分析法 | 第35-38页 |
| 3.4.4 模糊综合评价模型 | 第38-40页 |
| 3.5 精益脑力劳动测量方法 | 第40-43页 |
| 3.5.1 DIPS | 第40-42页 |
| 3.5.2 “帕累托假设” | 第42-43页 |
| 3.6 脑力劳动工作定额评价指标体系构建 | 第43-45页 |
| 3.6.1 评价指标的选取原则 | 第43-44页 |
| 3.6.2 评价指标体系的构建 | 第44-45页 |
| 3.7 小结 | 第45-46页 |
| 第四章 脑力劳动工作定额评价方法 | 第46-52页 |
| 4.1 脑力劳动工作定额评价方案设计 | 第46-49页 |
| 4.1.1 评价方案设计概述 | 第46页 |
| 4.1.2 评价方案设计步骤 | 第46-49页 |
| 4.2 评价方法 | 第49-52页 |
| 第五章 T市中心商务区工程建设管理人员脑力劳动定额研究 | 第52-68页 |
| 5.1 T市中心商务区概况 | 第52-56页 |
| 5.2 T市中心商务区发展现状 | 第56-59页 |
| 5.2.1 T市中心商务区工程建设管理人员脑力劳动问题分析 | 第58页 |
| 5.2.2 T市中心商务区工程建设管理人员脑力劳动定额问题分析 | 第58-59页 |
| 5.3 T市中心商务区工程建设管理人员脑力劳动工作定额评定权重确定 | 第59-62页 |
| 5.4 基于模糊综合评判法的脑力劳动工作定额评定 | 第62-67页 |
| 5.4.1 脑力劳动工作定额评定一级模糊综合评价 | 第62-66页 |
| 5.4.2 二级模糊综合评价 | 第66页 |
| 5.4.3 将评价结果量化得到综合得分 | 第66页 |
| 5.4.4 结果分析 | 第66-67页 |
| 5.5 小结 | 第67-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
