基于行为测量的煤矿人的不安全行为控制研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·研究煤矿中人的不安全行为的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状和发展趋势 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·存在的问题和本研究的出发点 | 第12页 |
| ·本文研究内容和技术路线 | 第12-14页 |
| 2 人的不安全行为分析 | 第14-36页 |
| ·不安全行为的概念和表现 | 第14-15页 |
| ·不安全行为的分类及其特性 | 第15-16页 |
| ·不安全行为分类 | 第15页 |
| ·不安全行为特性 | 第15-16页 |
| ·人的不安全行为和人因失误的关系 | 第16-18页 |
| ·人因失误特点 | 第16页 |
| ·人因失误分类 | 第16-17页 |
| ·人的不安全行为与人因失误的异同 | 第17-18页 |
| ·人的不安全行为致因分析 | 第18-23页 |
| ·人的行为模式分析 | 第18-22页 |
| ·人的不安全行为产生的原因 | 第22-23页 |
| ·人的不安全行为的影响因素 | 第23-35页 |
| ·生理特点与人的不安全行为 | 第24-26页 |
| ·心理因素对人的不安全行为的影响 | 第26-28页 |
| ·人—机—环境匹配对人的不安全行为的影响 | 第28-30页 |
| ·安全管理与人的不安全行为 | 第30-31页 |
| ·生活重大事件与人的不安全行为 | 第31-33页 |
| ·安全文化与人的不安全行为 | 第33-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 3 煤矿中人的不安全行为分析 | 第36-49页 |
| ·我国煤矿的特点 | 第36页 |
| ·煤矿中人的不安全行为表现 | 第36-43页 |
| ·违章行为的原因分析 | 第43-45页 |
| ·管理失误行为致因分析 | 第45-47页 |
| ·违章行为、管理失误行为的四分图模型 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 4 人的不安全行为测量与统计分析 | 第49-64页 |
| ·心理测量学与安全行为心理测量 | 第49-52页 |
| ·心理测量学 | 第49-51页 |
| ·安全行为心理测量 | 第51页 |
| ·一般心理测量和安全行为心理测量的共同点和区别 | 第51-52页 |
| ·人的不安全行为测量量表的编制 | 第52-53页 |
| ·人的不安全行为测量量表编制的依据 | 第52页 |
| ·人的不安全行为测量量表的编制过程 | 第52-53页 |
| ·人的不安全行为测量量表的优点 | 第53页 |
| ·陕西黄陵煤矿人的不安全行为测量 | 第53-56页 |
| ·施测对象和内容的确定 | 第53页 |
| ·测量结果统计和分析 | 第53-56页 |
| ·基于模糊数学的不安全行为评价 | 第56-63页 |
| ·模糊综合评价的原理和步骤 | 第56-58页 |
| ·评价模型的建立及实例应用 | 第58-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 5 煤矿中人的不安全行为的预防与控制研究 | 第64-85页 |
| ·从人的生理和心理方面预防和控制人的不安全行为 | 第64-66页 |
| ·不安全行为控制的"栅栏思想" | 第64-65页 |
| ·人员选拔与岗位调配 | 第65-66页 |
| ·从安全管理方面预防和控制人的不安全行为 | 第66-74页 |
| ·心理契约概念的引入 | 第67-68页 |
| ·加强企业的安全管理 | 第68-74页 |
| ·提高人—机—环境系统安全匹配的合理性 | 第74-82页 |
| ·人机功能分配 | 第75页 |
| ·提高人机系统安全匹配合理性的方法 | 第75-82页 |
| ·从加强安全文化建设方面减少人的不安全行为 | 第82-83页 |
| ·从生活重大事件方面减少人的不安全行为 | 第83-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| 6 结论 | 第85-87页 |
| ·本文所做的工作及结论 | 第85-86页 |
| ·本文所做的工作 | 第85页 |
| ·结论 | 第85-86页 |
| ·展望 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 附录 | 第92-99页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参加导师科研项目 | 第99页 |
