| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.2 本文研究的基本思路和主要内容 | 第9-10页 |
| 第二章 中国工会组织概述 | 第10-19页 |
| 2.1 中国工会的发展历程 | 第10-11页 |
| 2.1.1 中国工会的产生和中华全国总工会的成立 | 第10页 |
| 2.1.2 建国初期的工会运动 | 第10-11页 |
| 2.1.3 社会主义现代化建设新时期的工会运动 | 第11页 |
| 2.2 中国工会的组织体系 | 第11-12页 |
| 2.3 中国工会所处的历史方位 | 第12-15页 |
| 2.3.1 党的历史方位对工会的影响 | 第12-14页 |
| 2.3.2 工会发展道路与工会的历史使命 | 第14-15页 |
| 2.4 中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵 | 第15-16页 |
| 2.5 中国特色社会主义工会发展道路的核心任务 | 第16-19页 |
| 第三章 非公企业工会活力的瓶颈制约 | 第19-38页 |
| 3.1 非公企业与非公企业工会的内涵 | 第19-21页 |
| 3.1.1 非公企业的内涵 | 第19-20页 |
| 3.1.2 非公企业工会的内涵 | 第20-21页 |
| 3.2 “工潮”——工会面临的挑战与机遇 | 第21-24页 |
| 3.2.1 近期主要罢工事件 | 第21-23页 |
| 3.2.2 “工潮”事件凸显中国工人阶级影响力增强 | 第23页 |
| 3.2.3 理性的“工潮”需要真正的工会组织 | 第23-24页 |
| 3.3 非公企业劳动关系现状和特点 | 第24-30页 |
| 3.4 非公企业工会问题的制度性根源 | 第30-34页 |
| 3.4.1 工会上强下弱 | 第31-32页 |
| 3.4.2 工会缺乏独立性 | 第32-34页 |
| 3.5 非公企业工会主席的组织地位和社会政治责任 | 第34-35页 |
| 3.5.1 非公企业工会主席的组织地位 | 第34-35页 |
| 3.5.2 非公企业工会主席的社会政治责任 | 第35页 |
| 3.6 工会主席的双重身份已经成为制约非公企业工会活力的瓶颈 | 第35-38页 |
| 第四章 非公企业工会主席职业化的理论探讨与实践探索 | 第38-53页 |
| 4.1 非公企业工会主席职业化的理论探讨 | 第38-40页 |
| 4.2 进一步推进和创新非公企业工会主席职业化的认识 | 第40-43页 |
| 4.2.1 工会主席职业化的重要地位和作用 | 第40-41页 |
| 4.2.2 工会主席人事管理要立足体制机制创新 | 第41页 |
| 4.2.3 工会主席职业化将有力强化中国工会的团结统一 | 第41-42页 |
| 4.2.4 工会主席职业化将极大加强党对工会的领导 | 第42-43页 |
| 4.3 非公企业工会主席职业化的实践探索 | 第43-48页 |
| 4.3.1 基本的法律依据 | 第43-44页 |
| 4.3.2 职业化的范围、产生方式和培训制度 | 第44-45页 |
| 4.3.3 职业化工会主席与企业和上级工会的关系 | 第45-46页 |
| 4.3.4 工资社会保险待遇的保障方式和履职的风险保护 | 第46-47页 |
| 4.3.5 党的领导是推行非公企业工会主席职业化的政治保证 | 第47-48页 |
| 4.4 职业化工会主席的考核评价与激励约束机制 | 第48-53页 |
| 4.4.1 以科学发展观为构建考核评价体系的指导思想 | 第48页 |
| 4.4.2 构建考核评价体系的基本原则 | 第48-49页 |
| 4.4.3 职业化工会主席的考评体系 | 第49-51页 |
| 4.4.4 建立以考评为基础的激励约束机制 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
