| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念和基础理论分析 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 地方政府 | 第16页 |
| 2.1.2 公职人员 | 第16-17页 |
| 2.1.3 利益冲突 | 第17页 |
| 2.2 公职人员利益冲突的表现和类型 | 第17-18页 |
| 2.3 地方政府防止公职人员利益冲突制度研究的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.3.1 人性假设理论 | 第18页 |
| 2.3.2 制度反腐理论 | 第18-20页 |
| 2.4 地方政府构建防止公职人员利益冲突制度的危害 | 第20-22页 |
| 2.4.1 利益冲突导致腐败 | 第20页 |
| 2.4.2 利益冲突影响公共政策执行力 | 第20页 |
| 2.4.3 利益冲突造成地方政府公信力下降 | 第20-22页 |
| 第3章 地方政府防止公职人员利益冲突制度的现状、不足及原因分析 | 第22-30页 |
| 3.1 地方政府防止公职人员利益冲突制度的内容及初步成效 | 第22-26页 |
| 3.1.1 地方政府公职人员财产申报制度 | 第23-24页 |
| 3.1.2 地方政府公职人员利益冲突回避制度 | 第24页 |
| 3.1.3 地方政府公职人员从业和离职后从业限制制度 | 第24-25页 |
| 3.1.4 地方政府防止公职人员利益冲突制度建设的初步成效 | 第25-26页 |
| 3.2 地方政府防止公职人员公职人员利益冲突制度存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.2.1 地方政府防止公职人员利益冲突制度不够系统 | 第26页 |
| 3.2.2 地方政府防止公职人员利益冲突制度可操作性低 | 第26-27页 |
| 3.2.3 地方政府防止公职人员利益冲突制度的效力低 | 第27页 |
| 3.2.4 地方政府防止公职人员利益冲突制度建设与公职人员伦理道德规范脱节 | 第27-28页 |
| 3.3 地方政府防止公职人员利益冲突的制度存在不足的原因分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 地方政府及公职人员对利益冲突概念认识模糊 | 第28页 |
| 3.3.2 地方政府防止公职人员利益冲突制度权威法律依据 | 第28-29页 |
| 3.3.3 地方政府公职人员行政伦理体系建设滞后 | 第29-30页 |
| 3.3.4 地方政府自身存在利益冲突造成其对防止利益冲突制度的回避 | 第30页 |
| 第4章 国外及港台地区防止公职人员利益冲突制度建设经验及借鉴 | 第30-36页 |
| 4.1 美国佛罗里达州防止公职人员利益冲突制度 | 第31-32页 |
| 4.2 英国地方政府防止公职人员利益冲突制度 | 第32-33页 |
| 4.3 香港地区防止公职人员利益冲突制度 | 第33-34页 |
| 4.4 台湾地区防止公职人员利益冲突制度 | 第34-35页 |
| 4.5 国外地方政府及港台防止公职人员利益冲突制度经验启示 | 第35-36页 |
| 4.5.1 明确公职人员利益界限 | 第35页 |
| 4.5.2 完善公职人员利益冲突立法 | 第35-36页 |
| 4.5.3 构建防止公职人员利益冲突的实施机制 | 第36页 |
| 第5章 地方政府加强防止公职人员利益冲突制度建设的对策建议 | 第36-43页 |
| 5.1 建立健全地方政府防止公职人员利益冲突问题的法律体系 | 第36-38页 |
| 5.1.1 制定防止公职人员利益冲突法 | 第36-37页 |
| 5.1.2 进一步完善已有相关法律法规 | 第37页 |
| 5.1.3 加强伦理或者道德的法律化 | 第37-38页 |
| 5.2 加强地方政府防止公职人员利益冲突问题的配套制度建设 | 第38-40页 |
| 5.2.1 财产申报制度 | 第38页 |
| 5.2.2 利益回避制度 | 第38-39页 |
| 5.2.3 从业限制制度 | 第39页 |
| 5.2.4 行为约束制度 | 第39-40页 |
| 5.3 健全地方政府防止公职人员利益冲突的组织机构 | 第40-41页 |
| 5.3.1 建立防止公职人员利益冲突的专门机构 | 第40页 |
| 5.3.2 建立防止公职人员利益冲突的联动机制 | 第40-41页 |
| 5.4 构建地方政府防止公职人员利益冲突制度的长效机制 | 第41-42页 |
| 5.4.1 实施机制 | 第41页 |
| 5.4.2 惩罚机制 | 第41页 |
| 5.4.3 监督防范机制 | 第41-42页 |
| 5.5 重视地方政府公职人员伦理教育培训 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
