兰州石化公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状及发展趋势 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 发展趋势 | 第12页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第12页 |
| 1.4 技术选择 | 第12-14页 |
| 1.4.1 系统结构 | 第12-13页 |
| 1.4.2 开发平台 | 第13页 |
| 1.4.3 开发语言 | 第13页 |
| 1.4.4 数据库 | 第13-14页 |
| 第二章 业务需求 | 第14-22页 |
| 2.1 业务流程 | 第14-18页 |
| 2.2 系统需求分析 | 第18-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 系统设计 | 第22-34页 |
| 3.1 系统体系结构 | 第22-27页 |
| 3.1.1 用户组管理模块 | 第25页 |
| 3.1.2 用户管理模块 | 第25-26页 |
| 3.1.3 公司部门组织管理模块 | 第26页 |
| 3.1.4 招聘信息管理模块 | 第26页 |
| 3.1.5 员工基本信息管理模块 | 第26页 |
| 3.1.6 员工职位职务管理模块 | 第26页 |
| 3.1.7 员工培训管理模块 | 第26页 |
| 3.1.8 员工工资管理模块 | 第26-27页 |
| 3.1.9 员工奖惩管理模块 | 第27页 |
| 3.1.11 员工出勤管理模块 | 第27页 |
| 3.1.12 员工离职管理模块 | 第27页 |
| 3.1.13 注销模块 | 第27页 |
| 3.2 MVC 架构 | 第27-30页 |
| 3.2.1 MVC 的三部分 | 第27-28页 |
| 3.2.2 SSH 框架 | 第28-29页 |
| 3.2.3 Annotation | 第29页 |
| 3.2.4 JavaScript | 第29页 |
| 3.2.5 AJAX | 第29-30页 |
| 3.2.6 JSON | 第30页 |
| 3.3 数据模型 | 第30-33页 |
| 3.3.1 用户权限数据模型 | 第30-31页 |
| 3.3.2 招聘信息数据模型 | 第31页 |
| 3.3.3 公司部门数据模型 | 第31-32页 |
| 3.3.4 员工信息数据模型 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 系统详细设计 | 第34-63页 |
| 4.1 对象关系映射 | 第34页 |
| 4.2 Hibernate ORM 的实现原理 | 第34-35页 |
| 4.3 UML 概述 | 第35页 |
| 4.4 类图概述 | 第35-37页 |
| 4.4.1 类 | 第36页 |
| 4.4.2 关系 | 第36-37页 |
| 4.5 持久化对象(PO) | 第37-41页 |
| 4.5.1 用户权限持久化对象 | 第38页 |
| 4.5.2 招聘信息管理持久化对象 | 第38-39页 |
| 4.5.3 公司部门持久化对象 | 第39-40页 |
| 4.5.4 员工信息持久化对象 | 第40-41页 |
| 4.6 数据访问对象(DAO) | 第41-42页 |
| 4.7 业务逻辑对象（BO） | 第42-56页 |
| 4.8 Web | 第56-62页 |
| 4.9 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 系统测试与实现效果 | 第63-78页 |
| 5.1 部署平台 | 第63页 |
| 5.2 搭建系统的运行环境 | 第63-64页 |
| 5.2.1 安装 JAVA 虚拟机 | 第63页 |
| 5.2.2 Tomcat 环境搭建 | 第63-64页 |
| 5.3 系统部署 | 第64页 |
| 5.3.1 拷贝程序 | 第64页 |
| 5.3.2 连接数据库 | 第64页 |
| 5.4 系统测试效果 | 第64-77页 |
| 5.5 本章小结 | 第77-78页 |
| 第六章 结论 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
