| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容、方法及技术路线 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3 研究创新点及重难点分析 | 第16页 |
| 1.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 研究相关理论与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 社会劳工权益相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 社会劳工权益的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 社会劳工权益的内容 | 第17页 |
| 2.1.3 我国社会劳工权益的发展历程及问题分析 | 第17-19页 |
| 2.1.4 社会劳工权益研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2 劳工标准相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2.1 劳工标准的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 我国实施劳工标准所面临的挑战 | 第21页 |
| 2.2.3 劳工标准研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3 生态管理相关研究 | 第22-26页 |
| 2.3.1 生态管理研究进展 | 第22-24页 |
| 2.3.2 生态管理研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.3 我国服装行业生态管理发展现状 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 服装行业社会劳工生态管理评价指标体系的构建 | 第27-37页 |
| 3.1 评价指标体系的设置原则 | 第27页 |
| 3.2 评价指标体系的理论依据 | 第27-33页 |
| 3.3 评价指标体系建立 | 第33-35页 |
| 3.3.1 评价指标汇总 | 第33-34页 |
| 3.3.2 层次结构的建立 | 第34页 |
| 3.3.3 评价指标体系的框架结构 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 问卷设计与调查 | 第37-50页 |
| 4.1 问卷设计 | 第37-38页 |
| 4.1.1 评价指标问题设计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 服装行业社会劳工生态管理问卷构成设计 | 第38页 |
| 4.2 预调研 | 第38-41页 |
| 4.2.1 问卷发放 | 第38页 |
| 4.2.2 问卷分析 | 第38-40页 |
| 4.2.3 评价指标修正 | 第40-41页 |
| 4.3 正式调研 | 第41-42页 |
| 4.3.1 样本量确定 | 第41-42页 |
| 4.3.2 正式调研问卷的发放 | 第42页 |
| 4.4 服装业社会劳工生态管理总体分析 | 第42-49页 |
| 4.4.1 问卷信度和效度分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 受调查员工样本描述性分析 | 第43-46页 |
| 4.4.3 社会劳工生态管理认可度和重要性分析 | 第46-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 实证分析 | 第50-62页 |
| 5.1 评价方法研究现状 | 第50-51页 |
| 5.1.1 指标权重确定的方法 | 第50页 |
| 5.1.2 指标综合评价方法的确定 | 第50-51页 |
| 5.1.3 方法的选择 | 第51页 |
| 5.2 基于层次分析法的企业自我评价模型 | 第51-58页 |
| 5.2.1 层次分析法的步骤 | 第51-54页 |
| 5.2.2 指标权重的确定 | 第54-57页 |
| 5.2.3 企业自我评价模型的建立 | 第57-58页 |
| 5.3 多级模糊综合评价 | 第58-59页 |
| 5.4 模型验证 | 第59-61页 |
| 5.4.1 资料数据来源 | 第59页 |
| 5.4.2 隶属度矩阵的确定 | 第59-60页 |
| 5.4.3 模糊综合评价应用 | 第60-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |