我国基层政府人力资源外包问题分析及建议--以富阳区为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究现状小结 | 第12-13页 |
| 1.3 主要研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 政府人力资源外包的概念及相关理论 | 第15-21页 |
| 2.1 政府人力资源外包的概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 外包 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资源外包 | 第15-16页 |
| 2.1.3 政府部门人力资源外包 | 第16-17页 |
| 2.2 政府人力资源外包的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 核心竞争力理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2.3 交易成本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 鲢鱼理论 | 第19-21页 |
| 第三章 富阳区政府人力资源外包的基本情况 | 第21-31页 |
| 3.1 富阳区政府人力资源管理的情况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 富阳区政府人力资源管理基本情况 | 第21页 |
| 3.1.2 富阳区政府人力资源管理的探索 | 第21-23页 |
| 3.2 富阳区政府人力资源外包的动因 | 第23-24页 |
| 3.2.1 经济迅速发展提供充足物质保障 | 第23页 |
| 3.2.2 公务人员配置不足编制无法增加 | 第23-24页 |
| 3.3 富阳区政府人力资源外包的环境 | 第24-26页 |
| 3.3.1 政策和市场方面 | 第24页 |
| 3.3.2 信息安全方面 | 第24-25页 |
| 3.3.3 文化和价值观方面 | 第25页 |
| 3.3.4 审查和管理方面 | 第25-26页 |
| 3.4 富阳区政府人力资源外包的模式 | 第26-29页 |
| 3.4.1 公务员聘用制 | 第26-27页 |
| 3.4.2 人事代理 | 第27-28页 |
| 3.4.3 劳务派遣 | 第28-29页 |
| 3.5 富阳区政府人力资源外包的作用 | 第29-31页 |
| 3.5.1 打破了“铁饭碗”的思想 | 第29-30页 |
| 3.5.2 有利于提升政府的效能 | 第30页 |
| 3.5.3 有利于降低行政成本 | 第30-31页 |
| 第四章 富阳区政府人力资源外包存在的问题及原因 | 第31-37页 |
| 4.1 富阳区政府部门人力资源外包存在的问题 | 第31-34页 |
| 4.1.1 外包管理机制亟待完善 | 第31-32页 |
| 4.1.2 岗位及人员管理不够规范 | 第32-33页 |
| 4.1.3 公权力被滥用 | 第33页 |
| 4.1.4 承包商服务水平参差不齐 | 第33-34页 |
| 4.2 富阳区政府部门人力资源外包问题产生的原因 | 第34-37页 |
| 4.2.1 政策和环境方面 | 第34页 |
| 4.2.2 外包商方面 | 第34-35页 |
| 4.2.3 政府方面 | 第35-37页 |
| 第五章 国外政府人力资源外包的经验总结及启示 | 第37-43页 |
| 5.1 国外政府部门人力资源外包的经验总结 | 第37-40页 |
| 5.1.1 英国政府人事管理机构改革 | 第37-39页 |
| 5.1.2 新西兰文官制度改革 | 第39-40页 |
| 5.2 国外改革经验对我国政府人力资源外包的启示 | 第40-43页 |
| 5.2.1 由管理型政府向服务型政府转变 | 第40-41页 |
| 5.2.2 由单中心向多中心治理转变 | 第41-42页 |
| 5.2.3 由辅助性向战略型转变 | 第42-43页 |
| 第六章 改善富阳区政府人力资源外包的对策及建议 | 第43-47页 |
| 6.1 健全完善外包人员管理和考核制度 | 第43-44页 |
| 6.2 切实保障外包人员的薪资和福利待遇 | 第44-45页 |
| 6.3 提升对外包人员的归属感 | 第45页 |
| 6.4 加强政府部门和外包商的协作 | 第45-46页 |
| 6.5 完善人力资源外包行业的法律法规 | 第46-47页 |
| 第七章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |
