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“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
导论第12-19页
    (一)研究背景第12-13页
        1.女性的工作和家庭责任难以平衡第12页
        2.职业性别歧视现象第12-13页
        3.全面两孩政策实施可能影响女性就业第13页
    (二)问题提出第13-14页
    (三)调研对象第14-17页
    (四)研究框架第17页
    (五)研究方法第17-19页
一、理论基础及概念界定第19-29页
    (一)角色冲突理论第19-20页
    (二)就业歧视理论第20页
    (三)社会性别理论第20-22页
        1.社会性别理论的内涵第20-21页
        2.社会性别理论在中国的发展第21-22页
    (四)生育工资惩罚效应第22-23页
    (五)妇女劳动权概述第23-27页
        1.妇女劳动权的历史发展第23-24页
        2.妇女劳动权益第24-25页
        3.以性别平等角度划分妇女劳动权益种类第25-27页
    (六)生育政策变迁历史第27-29页
二、关于妇女劳动权益的立法现状第29-35页
    (一)相关法律规定第29-31页
        1.宪法第29页
        2.法律第29-30页
        3.行政法规第30页
        4.部门规章第30-31页
        5.地方性法规规章第31页
        6.我国批准生效的国际公约和文件第31页
    (二)立法模式第31-35页
        1.妇女劳动权益保障立法模式分类第31-32页
        2.我国立法模式的特点第32-33页
        3.我国立法模式的不足第33-35页
三、内蒙古自治区妇女劳动权益实现现状分析第35-46页
    (一)平等就业权实现情况第35-38页
        1.统计数据表现第35-37页
        2.结果分析第37-38页
    (二)薪酬平等权第38-42页
        1.统计数据第38-41页
        2.统计结果分析第41-42页
    (三)劳动卫生安全保护权第42-43页
        1.女职工健康水平提升第42页
        2.重视女职工四期保护第42-43页
    (四)社会保险权第43-46页
        1.养老保险第43-44页
        2.生育保险第44-46页
四、“全面二孩”政策对妇女劳动权益实现的影响第46-54页
    (一)就业歧视问题第46-49页
        1.企业录用劳动力时有明显的性别和年龄偏好第46-47页
        2.加剧女性晋升的困难第47-48页
        3.女性晋升困难可能导致领导男女比例失衡更加严重第48-49页
    (二)工资水平的性别差异第49-51页
        1.两性选择岗位不同造成工资差距第50页
        2.高薪行业中男女比例失衡第50页
        3.晋升影响工资水平第50-51页
    (三)生育对女性劳动者职业能力提升的影响第51-54页
        1.降低职业规划目标第51页
        2.劳动供给时间减少第51-52页
        3.职业培训状况第52-54页
五、“全面二孩”政策对妇女劳动权益实现产生影响的原因第54-62页
    (一)社会性别视角分析生育政策第54-56页
        1.“全面二孩”政策制定过程中忽视性别实质平等第54-55页
        2.两性平等角度考察“全面二孩”政策第55-56页
    (二)角色冲突导致妇女降低职业目标第56-58页
        1.生育二孩女职工的职业角色第56页
        2.生育二孩女职工的家庭角色第56-57页
        3.生育二孩女职工的工作家庭冲突第57-58页
    (三)传统性别文化对就业性别隔离的影响第58-59页
        1.性别观念造成职业性别隔离第58-59页
        2.女性自身对传统性别文化认同第59页
    (四)生育工资惩罚影响女性收入水平第59-61页
        1.生育二孩女职工工资水平降低第59-60页
        2.生育对二孩女职工人力资本积累的负面效应第60-61页
    (五)统计就业歧视加剧就业性别歧视第61-62页
六、对策建议第62-65页
    (一)在政策制定过程中融入社会性别主流化第62-63页
    (二)建立健全反就业歧视的法律体系第63页
    (三)改变传统性别分工模式,促进家务劳动社会化第63-64页
    (四)社会支持缓解女性面临的角色冲突第64-65页
结论第65-66页
参考文献第66-70页
致谢第70-71页
附录第71-73页

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