中小勘察设计企业改制研究--以山东圣凯建筑设计咨询有限公司改制为例的分析
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 选题背景与研究目的及意义 | 第10-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·主要研究内容 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 2 企业改制的理论依据、现状和改制模式 | 第16-25页 |
| ·事业单位改制的理论依据 | 第16-17页 |
| ·改制的历史回顾 | 第17-20页 |
| ·事业单位改制的历史 | 第17-18页 |
| ·勘察设计企业的改制历史 | 第18-20页 |
| ·改制的主要模式 | 第20-23页 |
| ·事业单位的改制模式 | 第20-23页 |
| ·勘察设计行业的改制模式 | 第23页 |
| ·改制后的企业形态 | 第23-25页 |
| 3 山东圣凯建筑设计咨询有限公司的现状与发展分析 | 第25-41页 |
| ·山东圣凯建筑设计咨询有限公司成长与改制发展历程 | 第25-30页 |
| ·现代企业制度的建立 | 第30-32页 |
| ·薪酬模式方案的确立 | 第32-38页 |
| ·薪酬模式方案 | 第32-35页 |
| ·该院设计人员绩效考核方案 | 第35-37页 |
| ·行业内的薪酬模式 | 第37-38页 |
| ·股权结构的变化 | 第38-41页 |
| 4 山东圣凯建筑设计咨询有限公司改制方案探讨 | 第41-48页 |
| ·改制的必要性 | 第41-42页 |
| ·改制方案 | 第42-44页 |
| ·改制方案探讨 | 第44-48页 |
| 5 结论与有待进一步研究的问题 | 第48-50页 |
| ·论文的主要结论 | 第48页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
