| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第12页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究情况 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究情况 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第16页 |
| 1.3 论文研究的总体思路及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 论文研究的总体思路 | 第16页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文的研究特色 | 第17-19页 |
| 第2章 我国机关事业单位养老保险制度的发展历程 | 第19-27页 |
| 2.1 国家财政统筹期(1951 年-1991 年) | 第19-20页 |
| 2.2 多层统筹试点期(1992 年-2014 年) | 第20-25页 |
| 2.3 养老保险并轨期(2015 年至今) | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 我国机关事业单位养老保险制度改革的实施现状 | 第27-37页 |
| 3.1 我国机关事业单位养老保险制度改革的实施内容 | 第27-31页 |
| 3.1.1 缴费情况发生变化 | 第27-28页 |
| 3.1.2 参保人员范围扩大 | 第28页 |
| 3.1.3 待遇发放和调整机制得到改善 | 第28-31页 |
| 3.2 我国机关事业单位养老保险制度改革的实施状况 | 第31-35页 |
| 3.2.1 经办人员培训情况 | 第31-32页 |
| 3.2.2 实施文件落实情况 | 第32-34页 |
| 3.2.3 待遇发放情况 | 第34-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 我国机关事业单位养老保险制度改革实施存在的问题 | 第37-43页 |
| 4.1 经办人员队伍、素质尚需加强 | 第37-38页 |
| 4.1.1 经办人员业务不熟 | 第37页 |
| 4.1.2 工作人员人手不足 | 第37页 |
| 4.1.3 人员思想觉悟不够 | 第37-38页 |
| 4.2 配套制度及政策亟待完善 | 第38-40页 |
| 4.2.1 实施细则仍需完善 | 第38页 |
| 4.2.2 事业单位分类改革滞后 | 第38-39页 |
| 4.2.3 机关事业单位薪酬制度尚需改革 | 第39-40页 |
| 4.2.4 机关事业单位混编混岗情况严重 | 第40页 |
| 4.3 资金“空转”严重，财政压力大 | 第40-42页 |
| 4.3.1 社保基金“空转”严重 | 第40-41页 |
| 4.3.2 基金统筹层次低 | 第41页 |
| 4.3.3 个人账户“空账”埋下隐患 | 第41-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 我国机关事业单位养老保险制度改革实施的合理化建议 | 第43-51页 |
| 5.1 加强人才队伍建设 | 第43-44页 |
| 5.1.1 加大基层业务培训力度 | 第43页 |
| 5.1.2 充实经办人员队伍 | 第43页 |
| 5.1.3 提升思想觉悟、职责分明 | 第43-44页 |
| 5.2 完善相关配套政策及制度 | 第44-47页 |
| 5.2.1 进一步完善实施细则 | 第44-45页 |
| 5.2.2 推进事业单位分类制度改革 | 第45-46页 |
| 5.2.3 推动机关事业单位薪酬制度改革 | 第46-47页 |
| 5.2.4 推进机关事业单位人事制度改革 | 第47页 |
| 5.3 逐步做实账户，缓解财政压力 | 第47-49页 |
| 5.3.1 扩大资金筹集渠道 | 第47-48页 |
| 5.3.2 提高基金统筹层次 | 第48页 |
| 5.3.3 实行名义账户制度 | 第48-49页 |
| 5.4 本章小结 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
