| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义及目的 | 第11-12页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| 四、可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第14-23页 |
| 一、科技人力资源的概念及统计界定 | 第14-16页 |
| 二、人力资源流动理论 | 第16-18页 |
| 三、人力资源区域流动与配置的理论 | 第18-23页 |
| 第三章 泛长三角科技人力资源配置现状分析 | 第23-28页 |
| 一、泛长三角科技人力资源的存量分析 | 第23-24页 |
| 二、泛长三角科技人力资源的分布状况 | 第24-26页 |
| 三、泛长三角科技人力资源的流动状况 | 第26-28页 |
| 第四章 泛长三角区域科技人力资源流动动因的调查研究 | 第28-47页 |
| 一、问卷的内容设计 | 第28-29页 |
| (一) 增量问卷的内容设计 | 第28页 |
| (二) 存量问卷的内容设计 | 第28-29页 |
| 二、问卷的调查实施 | 第29-31页 |
| (一) 增量问卷的在线调查 | 第29-30页 |
| (二) 存量问卷的随机调查 | 第30-31页 |
| 三、调查结果分析 | 第31-47页 |
| (一) 增量问卷的调查结果分析 | 第31-34页 |
| (二) 存量问卷的调查结果分析 | 第34-47页 |
| 第五章 安徽科技人力资源优化配置的建议 | 第47-51页 |
| 一、调整科技人力资源配置方式 | 第47页 |
| 二、优化现有科技人力资源 | 第47-48页 |
| 三、规划科技人力资源结构 | 第48页 |
| 四、变增量科技人力资源为存量科技人力资源 | 第48-49页 |
| 五、加强人才环境建设 | 第49-50页 |
| 六、探索新型的配置方式 | 第50-51页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 一、研究不足 | 第51页 |
| 二、研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及学术经历 | 第61页 |