| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题研究的背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第11-15页 |
| 三、选题研究的思路与方法 | 第15-16页 |
| 第一章 公开遴选公务员相关概念 | 第16-22页 |
| 第一节 公开遴选公务员的内涵 | 第16-18页 |
| 一、公开遴选的概念 | 第16页 |
| 二、公开遴选公务员的界定 | 第16-17页 |
| 三、公开遴选公务员的意义 | 第17-18页 |
| 第二节 公开遴选公务员的特点 | 第18-21页 |
| 一、公开遴选公务员出发点的特殊性 | 第18-19页 |
| 二、公开遴选公务员范围和职级的特殊性 | 第19-20页 |
| 三、公开遴选公务员程序的特殊性 | 第20-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 黑龙江省公开遴选公务员存在问题及成因 | 第22-33页 |
| 第一节 黑龙江省公开遴选公务员概况 | 第22-24页 |
| 一、公开遴选公务员发展历程 | 第22-23页 |
| 二、公开遴选公务员取得成效 | 第23-24页 |
| 第二节 黑龙江省公开遴选公务员存在的问题 | 第24-30页 |
| 一、公开遴选公务员制度设计不尽合理 | 第24-27页 |
| 二、公开遴选公务员考试缺乏分类性 | 第27-28页 |
| 三、公开遴选公务员实践过程不规范 | 第28-30页 |
| 第三节 黑龙江省公开遴选公务员存在问题的成因 | 第30-32页 |
| 一、公开遴选公务员功能定位模糊 | 第30页 |
| 二、公开遴选公务员管理制度缺失 | 第30-31页 |
| 三、公开遴选公务员运行机制缺失 | 第31-32页 |
| 四、公开遴选公务员专业测评机构缺失 | 第32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 完善黑龙江省公开遴选公务员对策 | 第33-46页 |
| 第一节 科学确定公开遴选公务员功能 | 第33-35页 |
| 一、优化上级机关公务员队伍结构与稳定基层公务员队伍 | 第33-34页 |
| 二、激励基层公务员与提高基层职位吸引力 | 第34-35页 |
| 第二节 完善公开遴选公务员制度 | 第35-39页 |
| 一、规范公开遴选公务员标准 | 第35-36页 |
| 二、规范公开遴选公务员考生范围 | 第36页 |
| 三、规范公开遴选公务员程序 | 第36-38页 |
| 四、完善公开遴选公务员差额考察制度 | 第38页 |
| 五、制定公开遴选公务员考试违纪违规行为处理办法 | 第38页 |
| 六、完善公开遴选公务员调剂制度 | 第38-39页 |
| 第三节 完善公开遴选公务员组织管理 | 第39-41页 |
| 一、公开遴选公务员管理主体职责界定 | 第39-40页 |
| 二、完善公开遴选公务员计划 | 第40-41页 |
| 三、科学界定公开遴选公务员资格条件 | 第41页 |
| 第四节 完善公开遴选公务员考试与考察方式 | 第41-45页 |
| 一、改革公开遴选公务员考试 | 第41-43页 |
| 二、完善公开遴选公务员差额考察方式 | 第43页 |
| 三、创新公开遴选公务员考试命题 | 第43-44页 |
| 四、实现公开遴选公务员考试专业化 | 第44-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |