教师预告辞职权限制法律研究

内容摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-6页
引言：民办高校教师辞职纠纷	第8-9页
一、预告辞职权	第9-12页
（一）预告辞职权涵义	第9页
（二）预告辞职权法律规定	第9-10页
（三）预告辞职权争论	第10-12页
二、教师享有预告辞职权	第12-18页
（一）教师聘任制	第12-13页
（二）聘用合同及其性质	第13-14页
（三）公办学校教师享有预告辞职权	第14-18页
三、教师预告辞职权与学生受教育权的冲突	第18-21页
（一）学生受教育权界定	第18-19页
（二）教师辞职的权利冲突	第19页
（三）学生受教育权优先	第19-21页
四、教师预告辞职权限制的限度	第21-24页
（一）教师预告辞职权可否取消	第22-23页
（二）教师预告辞职权与学生受教育权的边界	第23页
（三）教师预告辞职权与学校权利的边界	第23-24页
（四）教师辞职权限制的利益均衡	第24页
五、教师预告辞职权限制的方式	第24-28页
（一）关于协议限制	第24-25页
（二）关于立法限制	第25-26页
（三）关于增加辞职理由	第26页
（四）关于延长预告期	第26-28页
六、法律完善	第28-29页
（一）《劳动合同法》的修改	第28页
（二）教育法律的完善	第28-29页
参考文献	第29-32页
一、中文类参考文献	第29-32页
致谢	第32页