| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 论文的研究方法 | 第18页 |
| 1.4 研究的创新和不足 | 第18-19页 |
| 第2章 中国国有企业干部作风建设概述 | 第19-26页 |
| 2.1 干部作风建设的基本内涵 | 第19-21页 |
| 2.1.1 干部作风的含义 | 第19页 |
| 2.1.2 干部作风建设的内容 | 第19-20页 |
| 2.1.3 党的中央领导集体关于干部作风建设的理论 | 第20-21页 |
| 2.2 中国国有企业干部作风建设的特点 | 第21-26页 |
| 2.2.1 长期性 | 第21-22页 |
| 2.2.2 目的性 | 第22-23页 |
| 2.2.3 实效性 | 第23-26页 |
| 第3章 中国国有企业干部作风建设现状 | 第26-35页 |
| 3.1 干部作风建设的总体情况 | 第27-30页 |
| 3.1.1 干部作风建设的调研情况 | 第27-29页 |
| 3.1.2 干部作风建设的主流情况 | 第29-30页 |
| 3.2 干部作风存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.2.1 思想作风上进取精神不强 | 第30-31页 |
| 3.2.2 学风上态度端正不够 | 第31页 |
| 3.2.3 工作作风上工作务实性不强 | 第31页 |
| 3.2.4 领导作风上深入基层不够 | 第31-32页 |
| 3.2.5 生活作风上自我要求不严 | 第32页 |
| 3.3 干部作风存在问题的原因 | 第32-35页 |
| 3.3.1 理想信念不够坚定 | 第32-33页 |
| 3.3.2 不良环境消极影响 | 第33页 |
| 3.3.3 制度建设不够完善 | 第33-34页 |
| 3.3.4 监督管理不够严格 | 第34页 |
| 3.3.5 干部思想行政化 | 第34-35页 |
| 第4章 加强中国国有企业干部作风建设的主要途径 | 第35-43页 |
| 4.1 加大党性党风教育力度 | 第35-36页 |
| 4.1.1 坚持定期理论中心组学习 | 第35页 |
| 4.1.2 加强干部培训与干部考核 | 第35-36页 |
| 4.1.3 建立定期谈话教育制度 | 第36页 |
| 4.2 加大规章制度执行力度 | 第36-37页 |
| 4.2.1 抓好制度落实 | 第36-37页 |
| 4.2.2 动态完善制度 | 第37页 |
| 4.2.3 严格责任追究 | 第37页 |
| 4.3 加大干部考核评价力度 | 第37-39页 |
| 4.3.1 严格把握干部任用标准 | 第37-38页 |
| 4.3.2 严格干部考核评价制度 | 第38页 |
| 4.3.3 健全完善干部用人机制 | 第38-39页 |
| 4.4 加大干部监督管理力度 | 第39-40页 |
| 4.4.1 加强预防监督 | 第39页 |
| 4.4.2 加强监督检查 | 第39页 |
| 4.4.3 加强舆论监督 | 第39-40页 |
| 4.5 加大机制建设保障力度 | 第40-43页 |
| 4.5.1 建立和实施监督预警机制 | 第40页 |
| 4.5.2 建立和实施常态教育机制 | 第40页 |
| 4.5.3 建立和实施岗位交流机制 | 第40-41页 |
| 4.5.4 建立和实施作风考评机制 | 第41页 |
| 4.5.5 建立和实施业务规避机制 | 第41页 |
| 4.5.6 建立和实施双向承诺机制 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |