| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| （一）研究背景 | 第8页 |
| （二）研究意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| （一）国外研究现状 | 第9-10页 |
| （二）国内研究现状 | 第10-11页 |
| 三、研究内容与方法 | 第11-13页 |
| （一）研究内容 | 第11页 |
| （二）研究方法 | 第11-13页 |
| 第一章 独立董事制度概述 | 第13-20页 |
| 一、独立董事制度产生的背景 | 第13-15页 |
| 二、我国引入独立董事制度的动因 | 第15-20页 |
| （一）遏制大股东操纵下的内部人控制 | 第15-17页 |
| （二）增强董事会的独立性 | 第17-18页 |
| （三）完善内部治理监督机制 | 第18-20页 |
| 第二章 我国上市公司独立董事的职能定位及其职能发挥现状 | 第20-34页 |
| 一、我国独立董事的职能定位 | 第20-23页 |
| （一）决策监督职能 | 第20-22页 |
| （二）咨询建议职能 | 第22-23页 |
| 二、我国上市公司独立董事职能发挥的现状 | 第23-34页 |
| （一）我国独立董事的基本情况 | 第23-27页 |
| （二）我国独立董事的履职情况 | 第27-32页 |
| （三）独立董事职能发挥的效果 | 第32-34页 |
| 第三章 我国独立董事职能发挥的现实困境 | 第34-45页 |
| 一、独立性困境 | 第34-36页 |
| （一）选任程序与独立性 | 第34-36页 |
| （二）薪酬与独立性 | 第36页 |
| 二、外部性困境 | 第36-39页 |
| （一）信息障碍与外部性 | 第37-38页 |
| （二）时间障碍与外部性 | 第38-39页 |
| 三、履职积极性困境 | 第39-45页 |
| （一）激励与约束不足与履职积极性 | 第39-42页 |
| （二）缺乏保障与履职积极性 | 第42-43页 |
| （三）缺乏专业性与履职积极性 | 第43-45页 |
| 第四章 独立董事职能发挥困境的制度克服 | 第45-56页 |
| 一、完善独立董事内在核心制度 | 第45-53页 |
| （一）完善独立董事选任制度 | 第45-49页 |
| （二）完善独立董事激励机制 | 第49-51页 |
| （三）完善独立董事权责制度 | 第51-53页 |
| 二、完善独立董事外在保障制度 | 第53-56页 |
| （一）完善独立董事信息保障制度 | 第53-54页 |
| （二）完善独立董事人才市场建设 | 第54页 |
| （三）完善独立董事责任保险制度 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的与学位论文内容相关的学术论文及研究成果 | 第63页 |