| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究状况 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第12-15页 |
| 1.2.2 越南研究状况 | 第15-17页 |
| 1.3 研究意义与目的 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.1 文献研究法与理论分析法 | 第18页 |
| 1.4.2 实证分析法 | 第18页 |
| 1.5 论文的主要创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 基本概念与相关理论阐述 | 第19-30页 |
| 2.1 基本概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 越南妇女联合会(简称“妇联”) | 第19页 |
| 2.1.2 越南“妇联”组织的结构 | 第19-21页 |
| 2.1.3 越南妇联的职能和任务 | 第21页 |
| 2.1.4 农村妇女组织化 | 第21-22页 |
| 2.2 越南农村妇女组织概况 | 第22-25页 |
| 2.2.1 农村妇女组织的建设背景 | 第22-23页 |
| 2.2.2 农村妇女组织的各种类型 | 第23-24页 |
| 2.2.3 越南农村妇女组织的现状 | 第24页 |
| 2.2.4 越南“妇联”的作用 | 第24-25页 |
| 2.3 公共管理中的第三部门理论 | 第25-30页 |
| 2.3.1 公共管理中的第三部门的特征和优势 | 第25-26页 |
| 2.3.2 公共管理中的第三部门作用 | 第26-27页 |
| 2.3.3 越南的第三部门具有的特征 | 第27-28页 |
| 2.3.4 越南“妇联”具有第三部门属性 | 第28-30页 |
| 第三章 越南农村妇女组织化发展的必要性及“妇联”的优势 | 第30-36页 |
| 3.1 越南农村妇女组织化发展的必要性 | 第30-33页 |
| 3.1.1 越南农村规模经济发展的要求 | 第30-31页 |
| 3.1.2 提高农村妇女技能水平的要求 | 第31页 |
| 3.1.3 农村妇女增加工作机会和提高收入的要求 | 第31-32页 |
| 3.1.4 越南新农村建设的要求 | 第32-33页 |
| 3.2 越南“妇联”在推动越南农村妇女组织化发展中的优势 | 第33-36页 |
| 3.2.1 政治优势 | 第33-34页 |
| 3.2.2 广泛的组织系统优势 | 第34-35页 |
| 3.2.3 性别的优势 | 第35-36页 |
| 第四章 越南“妇联”在农村妇女组织化发展中的作用及问题 | 第36-48页 |
| 4.1 推进越南农村妇女组织化发展的概况 | 第36-37页 |
| 4.2 妇女组织在越南太原省同喜县的发展状况 | 第37-39页 |
| 4.3 越南同喜县“妇联”在推进农村妇女组织化发展中发挥作用 | 第39-44页 |
| 4.3.1 “妇联”发挥帮助贫困妇女的作用 | 第39页 |
| 4.3.2 同喜县“妇联”发挥建设新农村的作用 | 第39-41页 |
| 4.3.3 为农村培育了一大批新型妇女人才 | 第41页 |
| 4.3.4 为农村妇女新经济组织发展提供服务和指导 | 第41-42页 |
| 4.3.5 摸索实践农村妇女组织化发展的模式 | 第42-43页 |
| 4.3.6 与其他组织合作 | 第43-44页 |
| 4.4 同喜县妇联在农村妇女组织化发展中存在的问题 | 第44-48页 |
| 4.4.1 培养的妇女致富领军人不多 | 第44-45页 |
| 4.4.2 帮助农村妇女减贫、发展经济的工作没有太大效果 | 第45页 |
| 4.4.3 妇联组织自身力量薄弱 | 第45页 |
| 4.4.4 妇女组织带头人和会员的培训缺乏 | 第45-47页 |
| 4.4.5 社会在获得资源等方面仍存在性别歧视 | 第47-48页 |
| 第五章 充分发挥“妇联”在越南农村妇女组织化发展中作用的对策 | 第48-60页 |
| 5.1 加强对农村妇女培养与提升农村妇女自身素质 | 第48-50页 |
| 5.1.1 与传授妇女传统的道德素质相结合提高妇女各个方面的知识 | 第48-49页 |
| 5.1.2 给优秀经营的妇女培养技术 | 第49页 |
| 5.1.3 对贫困、贫困边缘的妇女进行技术培训 | 第49-50页 |
| 5.2 加强宣传教育 | 第50-52页 |
| 5.2.1 宣传提高妇女的作用 | 第50-51页 |
| 5.2.2 实施多样化宣传形式 | 第51页 |
| 5.2.3 加大宣传农村妇女先进典型 | 第51-52页 |
| 5.3 整合各种有利于农村妇女发展的资源 | 第52-55页 |
| 5.3.1 保持、繁衍协作组等乡村组织 | 第52-53页 |
| 5.3.2 发展专业化的农村妇女组织 | 第53页 |
| 5.3.3 加强与其它组织的合作 | 第53-55页 |
| 5.4 促进妇联组织和妇联干部自身的发展与提高 | 第55-57页 |
| 5.4.1 定期初步检查及最后审核妇女支会 | 第55页 |
| 5.4.2 对“妇联”干部进行培训与培养高素质的“妇联”干部队伍 | 第55-56页 |
| 5.4.3 强化对妇女组织“带头人”的激励机制 | 第56-57页 |
| 5.4.4 吸引会员政策 | 第57页 |
| 5.5 为妇女创造掌控资源的机会 | 第57-60页 |
| 5.5.1 创新帮助贫困妇女的活动 | 第57-58页 |
| 5.5.2 增加妇女掌控资源的能力 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
