| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 序言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11页 |
| 1.4 研究创新性 | 第11-12页 |
| 2 相关概念界定及研究综述 | 第12-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-20页 |
| 2.1.1 胜任力 | 第12-15页 |
| 2.1.2 胜任力模型 | 第15-19页 |
| 2.1.3 房地产估价师 | 第19-20页 |
| 2.2 胜任力模型构建一般研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 胜任力模型构建流程 | 第20-22页 |
| 2.2.2 胜任力研究方法 | 第22-24页 |
| 2.3 文献综述 | 第24-30页 |
| 2.3.1 国内外胜任力模型研究及应用现状综述 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内外与房地产估价相关岗位人员胜任力模型研究综述 | 第25-28页 |
| 2.3.3 国内外房地产估价人员胜任力模型研究综述 | 第28-29页 |
| 2.3.4 文献研究胜任力要素收集 | 第29-30页 |
| 3 北京市房地产估价师胜任力要素确定 | 第30-37页 |
| 3.1 初步提取胜任力要素 | 第30-32页 |
| 3.1.1 文本分析法 | 第30-31页 |
| 3.1.2 焦点小组讨论法 | 第31-32页 |
| 3.2 应用行为事件访谈法确定胜任力要素 | 第32-37页 |
| 3.2.1 访谈样本选择 | 第32页 |
| 3.2.2 访谈过程 | 第32-33页 |
| 3.2.3 访谈编码 | 第33-34页 |
| 3.2.4 访谈结果分析 | 第34-37页 |
| 3.3 小结 | 第37页 |
| 4 北京市房地产估价师胜任力模型构建及验证 | 第37-50页 |
| 4.1 调查问卷的编制 | 第37-38页 |
| 4.1.1 调查问卷的结构 | 第37页 |
| 4.1.2 调查问卷的发放 | 第37-38页 |
| 4.2 北京市房地产估价师胜任力模型的构建 | 第38-47页 |
| 4.2.1 问卷调查基本情况描述性分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 重要度检验 | 第39-40页 |
| 4.2.3 探索性因子分析 | 第40-44页 |
| 4.2.4 信度效度检验 | 第44-46页 |
| 4.2.5 验证性因子分析 | 第46-47页 |
| 4.3 应用层次分析法确定胜任力要素权重 | 第47-50页 |
| 4.3.1 构造矩阵 | 第47-48页 |
| 4.3.2 确定权重 | 第48-49页 |
| 4.3.3 各指标一致性检验 | 第49-50页 |
| 5 研究结论与展望 | 第50-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-53页 |
| 5.2 成果应用 | 第53-55页 |
| 5.2.1 基于胜任力的员工招聘 | 第53-54页 |
| 5.2.2 基于胜任力的培训体系 | 第54页 |
| 5.2.3 基于胜任力的绩效管理 | 第54页 |
| 5.2.4 基于胜任力的薪酬管理 | 第54-55页 |
| 5.3 研究局限性 | 第55页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录A | 第60-62页 |
| 附录B | 第62-64页 |
| 附录C | 第64-67页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |