| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8-10页 |
| (一) 理论意义 | 第8-9页 |
| (二) 实践意义 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-13页 |
| (一) 就业匹配的国内外综述 | 第10-13页 |
| (二) 就业匹配的工资效应 | 第13页 |
| 四、研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| (一) 研究思路 | 第13-14页 |
| (二) 研究方法 | 第14页 |
| 五、创新之处 | 第14-15页 |
| 第一章 高校硕士研究生就业匹配的理论基础 | 第15-20页 |
| 一、高校硕士研究生就业匹配的概念界定 | 第15-18页 |
| (一) 就业匹配的概念 | 第15-16页 |
| (二) 就业匹配的影响因素 | 第16-18页 |
| (三) 就业匹配的工资效应 | 第18页 |
| 二、高校硕士研究生就业匹配的理论依据 | 第18-20页 |
| (一) 人力资本理论 | 第19页 |
| (二) 人职匹配理论 | 第19页 |
| (三) 职业搜寻理论 | 第19-20页 |
| 第二章 高校硕士研究生就业匹配及其对工资影响的实证研究 | 第20-47页 |
| 一、研究方法 | 第20-22页 |
| (一) 硕士毕业生就业匹配的影响因素研究 | 第21-22页 |
| (二) 硕士毕业生就业匹配对其工资影响的研究 | 第22页 |
| 二、实证研究结果 | 第22-47页 |
| (一) 就业匹配影响因素的描述性分析 | 第22-31页 |
| (二) 就业匹配影响因素的相关性分析 | 第31-45页 |
| (三) 硕士毕业生就业匹配对其工资的影响 | 第45-47页 |
| 第三章 高校硕士研究生就业匹配的研究结论及对策建议 | 第47-50页 |
| 一、高校硕士研究生就业匹配及其对工资的影响的研究结论 | 第47-48页 |
| (一) 影响Y大学硕士毕业生就业匹配的因素 | 第47页 |
| (二) Y大学硕士毕业生就业匹配对工资的影响 | 第47-48页 |
| 二、提高高校硕士研究生就业匹配的对策建议 | 第48-50页 |
| (一) 硕士生个人发展视角 | 第48页 |
| (二) 高校教育教学视角 | 第48-49页 |
| (三) 政府部门调控视角 | 第49页 |
| (四) 用人单位管理视角 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录: 调查问卷 | 第53-55页 |
