| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外同类课题研究现状及发展趋势 | 第10-13页 |
| 四、研究的内容与方法 | 第13-15页 |
| 第一章 林业管理体制改革的内涵与理论基础 | 第15-24页 |
| 第一节 林业管理体制改革的内涵 | 第15-19页 |
| 一、管理体制的内涵 | 第15页 |
| 二、国有林业管理体制的内涵 | 第15-16页 |
| 三、森工企业的内涵 | 第16-17页 |
| 四、森工企业与国有林业管理体制的关系 | 第17页 |
| 五、黑龙江省林业管理体制基本特征 | 第17-18页 |
| 六、八面通林业局林业管理体制独特性 | 第18-19页 |
| 第二节 林业管理体制改革的理论基础 | 第19-23页 |
| 一、可持续发展理论 | 第20页 |
| 二、生态文明建设理论 | 第20-21页 |
| 三、公共产品理论 | 第21-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 八面通林业局管理体制存在问题分析 | 第24-34页 |
| 第一节 八面通林业局管理体制的历史变迁 | 第24-28页 |
| 一、八面通林业局成立初期的背景 | 第24-25页 |
| 二、1978年至1984年国有森工企业的放权让利时期 | 第25-26页 |
| 三、1985年至1991年“两权适当分开”阶段 | 第26-27页 |
| 四、1992年初至2003年现代企业制度初步建立阶段 | 第27页 |
| 五、2004年至今现代企业制度健全阶段 | 第27-28页 |
| 第二节 八面通林业局管理体制及其存在的问题 | 第28-33页 |
| 一、八面通林业局管理体制 | 第28-30页 |
| 二、八面通林业局管理体制存在的问题分析 | 第30-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 八面通林业局管理体制改革的构想 | 第34-47页 |
| 第一节 八面通林业局管理体制改革利益相关者分析 | 第34-37页 |
| 一、改革利益相关方的内在需求 | 第34-35页 |
| 二、政府、林业局与企业职工合作机制构建 | 第35-37页 |
| 第二节 目标模式：政企分开 | 第37-39页 |
| 一、政企分开目标模式可行性分析 | 第37-38页 |
| 二、政企分开后政府与企业的关系 | 第38-39页 |
| 第三节 政企分开后政府的监管与保障 | 第39-43页 |
| 一、革新林业资源组织结构 | 第39-40页 |
| 二、出台相关经济保障政策 | 第40-41页 |
| 三、调整机构人员配置 | 第41-42页 |
| 四、建立科学合理的考评机制 | 第42-43页 |
| 第四节 加强八面通林业局管理体制改革的保障体系建设 | 第43-46页 |
| 一、完善森工企业经营保障体系 | 第43-44页 |
| 二、加强建设社会文化保障体系 | 第44-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
