| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 前言 | 第10-11页 |
| 1.1 选题依据 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义和目的 | 第11页 |
| 2 文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 2.1.1 裁判员队伍由业余化转向职业化 | 第12页 |
| 2.1.2 裁判员自身的业务素养和职业道德 | 第12-13页 |
| 2.1.3 相关机构对于裁判员的培养和考核 | 第13-14页 |
| 2.1.4 裁判员队伍的成长环境建设 | 第14-15页 |
| 2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2.1 健康稳定的职业环境 | 第15页 |
| 2.2.2 完善健全的培训考核制度 | 第15-16页 |
| 2.2.3 裁判员自身全面的综合素质 | 第16页 |
| 3 研究对象和研究方法 | 第16-17页 |
| 3.1 研究对象 | 第16页 |
| 3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 3.2.1 文献查阅法 | 第16-17页 |
| 3.2.2 专家访谈法 | 第17页 |
| 3.2.3 问卷调查法 | 第17页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第17页 |
| 3.2.5 归纳分析法 | 第17页 |
| 4 结果与分析 | 第17-34页 |
| 4.1 山东省篮球裁判员队伍建设的具体现状 | 第17-25页 |
| 4.1.1 山东省篮球裁判员队伍的个人职业分布、年龄、学历结构 | 第17-19页 |
| 4.1.2 山东省篮球裁判员英语水平情况 | 第19-20页 |
| 4.1.3 山东省篮球裁判员的比赛情况调查 | 第20-21页 |
| 4.1.3.1 参加比赛场次状况 | 第20-21页 |
| 4.1.3.2 执裁年限状况 | 第21页 |
| 4.1.4 山东省裁判员队伍的培训情况 | 第21-23页 |
| 4.1.4.1 裁判员参加省级培训测试情况 | 第21-22页 |
| 4.1.4.2 上级裁判管理部门对裁判员的培训状况 | 第22页 |
| 4.1.4.3 各方对定期培训方式的态度调查 | 第22-23页 |
| 4.1.5 山东省篮球裁判员队伍的管理体系与制度 | 第23-25页 |
| 4.1.5.1 制定全方位的管理制度难度大 | 第23-24页 |
| 4.1.5.2 比赛选调裁判员阻碍多 | 第24-25页 |
| 4.1.5.3 比赛资金来源渠道少 | 第25页 |
| 4.1.5.4 处罚制度不健全 | 第25页 |
| 4.2 山东省篮球裁判员队伍现状建设中的影响因素 | 第25-29页 |
| 4.2.1 环境条件因素 | 第26页 |
| 4.2.2 自身条件因素 | 第26-29页 |
| 4.3 山东省篮球裁判员队伍建设路径 | 第29-34页 |
| 4.3.1 建立健全的管理制度 | 第29-32页 |
| 4.3.1.1 公正合理的任用制度 | 第29-30页 |
| 4.3.1.2 稳定合理的保障制度 | 第30-31页 |
| 4.3.1.3 严谨的奖惩制度 | 第31页 |
| 4.3.1.4 科学的评价制度 | 第31-32页 |
| 4.3.2 建设良好的环境条件 | 第32-33页 |
| 4.3.2.1 外部环境 | 第32页 |
| 4.3.2.2 内部环境 | 第32-33页 |
| 4.3.3 培养全面的综合素质 | 第33-34页 |
| 5 结论与建议 | 第34-35页 |
| 5.1 结论 | 第34页 |
| 5.2 建议 | 第34-35页 |
| 6 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-45页 |
| 附件1 | 第37-44页 |
| 附件2 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |