企业转让中员工权益保护的中德法律比较研究
| 内容摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动关系承继之理论基础 | 第9-12页 |
| (一) 劳动关系承继的概念 | 第9页 |
| (二) 劳动关系承继的相关学说 | 第9-12页 |
| 1. 债务概括继承说 | 第10页 |
| 2. 劳动权说 | 第10-12页 |
| 二、德国劳动关系承继之法律制度 | 第12-22页 |
| (一) 劳动关系承继制度相关立法 | 第12-14页 |
| (二) 劳动关系承继的构成要件 | 第14-16页 |
| 1. 企业或企业部分有效存续 | 第14-15页 |
| 2. 转让构成法律行为 | 第15页 |
| 3. 企业主体资格更换 | 第15-16页 |
| (三) 劳动关系承继实体制度的设计 | 第16-22页 |
| 1. 劳动关系承继时的权利人 | 第16-17页 |
| 2. 劳动关系承继前劳动者的知情权 | 第17-19页 |
| 3. 劳动关系承继前劳动者的异议权 | 第19-20页 |
| 4. 劳动关系承继时的义务人 | 第20-22页 |
| 三、中国劳动关系承继制度 | 第22-30页 |
| (一) 劳动关系承继之立法考察 | 第22-23页 |
| (二) 劳动关系承继之实体制度检讨 | 第23-25页 |
| 1. 劳动者知情权 | 第23-24页 |
| 2. 劳动者的异议权 | 第24-25页 |
| (三) 我国劳动关系承继制度的重构 | 第25-30页 |
| 1. 扩大劳动关系承继制度适用的情形 | 第26页 |
| 2. 增加劳动者的知情权和异议权 | 第26-28页 |
| 3. 强化工会保护劳动者权益的责任 | 第28-30页 |
| 四、德国企业转让中的解雇保护 | 第30-39页 |
| (一) 劳动关系承继制度的补充—解雇保护 | 第30-31页 |
| (二) 解雇原因与社会正当性 | 第31-33页 |
| (三) 社会选择 | 第33-34页 |
| (四) 解雇补偿金制度 | 第34-36页 |
| (五) 企业转让下的正当性解雇 | 第36-39页 |
| 1. 经济性裁员 | 第36-37页 |
| 2. 变更性解雇 | 第37-39页 |
| 五、中国企业转让中的解雇保护 | 第39-49页 |
| (一) 解雇法定事由 | 第39-41页 |
| 1. 预告解雇 | 第39-40页 |
| 2. 经济性裁员 | 第40-41页 |
| (二) 企业转让中的解雇法定事由的反思 | 第41-45页 |
| 1. 严格区分解雇的法定事由 | 第42-43页 |
| 2. 合理设定经济性裁员的标准 | 第43-44页 |
| 3. 划清社会选择范围 | 第44-45页 |
| 4. 加强经济性裁员的法律责任 | 第45页 |
| (三) 解雇保护之经济补偿制度 | 第45-49页 |
| 1. 经济补偿金的性质 | 第45-46页 |
| 2. 经济补偿金制度的检讨和完善 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-55页 |
