| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的目标及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第12页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容框架 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 民办高校 | 第14页 |
| 2.1.2 师资队伍 | 第14页 |
| 2.1.3 员工流动 | 第14-15页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 心理契约理论 | 第16页 |
| 2.2.3 职业生涯规划理论 | 第16-18页 |
| 第3章 民办高校师资流动的现状分析 | 第18-26页 |
| 3.1 民办高校师资流动的必然性及规律分析 | 第18-21页 |
| 3.1.1 师资流动的必然性 | 第18-19页 |
| 3.1.2 师资流动的规律 | 第19-21页 |
| 3.2 民办高校师资流动的影响分析 | 第21-23页 |
| 3.2.1 合理师资流动的积极意义 | 第21-22页 |
| 3.2.2 无序师资流动的消极影响 | 第22-23页 |
| 3.3 民办高校师资流动的现实情况 | 第23-26页 |
| 3.3.1 教师随意辞职现象较多 | 第23-24页 |
| 3.3.2 社会紧缺类专业教师流动频繁 | 第24页 |
| 3.3.3 教师流动存在结构性矛盾 | 第24页 |
| 3.3.4 教师流动存在“逆淘汰”现象 | 第24-25页 |
| 3.3.5 员工流出动机具有多样化特征 | 第25-26页 |
| 第4章 XH学院师资流动现状和影响因素的实证研究 | 第26-36页 |
| 4.1 XH学院师资队伍情况 | 第26页 |
| 4.1.1 XH学院简介 | 第26页 |
| 4.1.2 XH学院师资队伍情况介绍 | 第26页 |
| 4.2 XH学院师资流动影响因素的模型 | 第26-29页 |
| 4.2.1 师资流动影响因素模型的选取 | 第26-28页 |
| 4.2.2 基于模型变量的测量内容 | 第28-29页 |
| 4.3 XH学院师资流动的现状与影响因素调查分析 | 第29-36页 |
| 4.3.1 调查对象 | 第29页 |
| 4.3.2 调查方法 | 第29-30页 |
| 4.3.3 员工流动现状分析 | 第30-32页 |
| 4.3.4 各因素变量的描述性分析 | 第32页 |
| 4.3.5 主成分分析 | 第32-33页 |
| 4.3.6 相关性分析 | 第33-36页 |
| 第5章 影响民办高校师资无序流动的制约因素及问题分析 | 第36-44页 |
| 5.1 社会宏观因素 | 第36-39页 |
| 5.1.1 制度约束因素 | 第36-37页 |
| 5.1.2 社会支持因素 | 第37-39页 |
| 5.2 内部组织因素 | 第39-41页 |
| 5.2.1 薪酬因素 | 第39-40页 |
| 5.2.2 组织承诺度因素 | 第40-41页 |
| 5.2.3 晋升机会因素 | 第41页 |
| 5.3 个人因素 | 第41-44页 |
| 5.3.1 职业导向因素 | 第41-44页 |
| 第6章 提出改善民办高校师资无序流动的对策 | 第44-50页 |
| 6.1 政府发挥宏观管理作用，给以政策支持 | 第44页 |
| 6.2 政府给予财政支持，进行财政资助 | 第44-45页 |
| 6.3 给予正确引导，制定完善的教师激励机制 | 第45页 |
| 6.4 改变形象，转变观念，营造长远发展的外部社会环境 | 第45-46页 |
| 6.4.1 民办高校改变形象，营造外部宣传环境 | 第45-46页 |
| 6.4.2 政府媒介转变观念，提高外部社会认可度 | 第46页 |
| 6.5 强化员工与企业的心理契约，提高教师对教育事业的归属感 | 第46-50页 |
| 6.5.1 以丰厚的薪金吸引人 | 第46-47页 |
| 6.5.2 以发展的事业激励人 | 第47-49页 |
| 6.5.3 以舒适的环境留住人 | 第49-50页 |
| 第7章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
