劳动法中的违约金与赔偿金问题研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 基本理论 | 第13-17页 |
| 第一节 劳动法领域的违约金 | 第13-15页 |
| 一、概念 | 第13页 |
| 二、性质 | 第13-14页 |
| 三、特点 | 第14-15页 |
| 第二节 劳动法领域的赔偿金 | 第15-16页 |
| 一、概念 | 第15页 |
| 二、性质 | 第15-16页 |
| 三、特点 | 第16页 |
| 第三节 劳动法领域的违约金与赔偿金区别 | 第16-17页 |
| 一、产生基础不同 | 第16页 |
| 二、赔偿数额不同 | 第16-17页 |
| 第二章 现有制度的不足 | 第17-26页 |
| 第一节 违约金制度的欠缺 | 第17-22页 |
| 一、服务期违约金的不足 | 第17-19页 |
| 二、竞业限制违约金的缺陷 | 第19-22页 |
| 第二节 赔偿金制度的不足 | 第22-24页 |
| 一、精神损害赔偿的缺失 | 第22页 |
| 二、未订立书面劳动合同的二倍工资支付问题 | 第22-23页 |
| 三、违反报酬支付义务的加付赔偿问题 | 第23页 |
| 四、违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿金问题 | 第23-24页 |
| 第三节 违约金与赔偿金并存的情况 | 第24-26页 |
| 一、劳动者违反服务期约定致损的责任承担 | 第24页 |
| 二、竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任竞合问题 | 第24-25页 |
| 三、用人单位违法解除合同时赔偿金和违约金并存问题 | 第25-26页 |
| 第三章 制度完善 | 第26-36页 |
| 第一节 违约金制度的完善 | 第26-31页 |
| 一、服务期违约金 | 第26-28页 |
| 二、竞业限制违约金 | 第28-31页 |
| 第二节 赔偿金制度的完善 | 第31-34页 |
| 一、精神损害赔偿 | 第31-32页 |
| 二、未订立书面劳动合同的二倍工资支付 | 第32-33页 |
| 三、报酬支付义务的加付赔偿 | 第33页 |
| 四、违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿金 | 第33-34页 |
| 第三节 违约金与赔偿金并存的问题 | 第34-36页 |
| 一、违反服务期致损的责任承担 | 第34-35页 |
| 二、竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任竞合问题 | 第35页 |
| 三、用人单位违法解除合同时赔偿金与违约金并存问题 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附表 | 第41页 |
