| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究的难点和重点 | 第16-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-34页 |
| ·工作倦怠的研究发展历程 | 第17-19页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第20-22页 |
| ·MBI工作倦怠量表 | 第20-21页 |
| ·BM工作倦怠量表 | 第21页 |
| ·SMBM工作倦怠量表 | 第21-22页 |
| ·OLBI工作倦怠量表 | 第22页 |
| ·工作倦怠产生和发展的理论基础 | 第22-27页 |
| ·维度理论模型 | 第22-24页 |
| ·资源保存理论COR理论 | 第24-25页 |
| ·Cherniss的工作倦怠模型 | 第25页 |
| ·Golembiewski的阶段模型 | 第25-26页 |
| ·Moore的工作倦怠结果归因模型 | 第26-27页 |
| ·Leiter&Maslach的工作匹配---不匹配模型 | 第27页 |
| ·工作倦怠影响因素及相关研究 | 第27-32页 |
| ·外部因素 | 第27-30页 |
| ·个体因素 | 第30-32页 |
| ·工作倦怠的干预问题研究 | 第32-34页 |
| 3 口腔专科医生工作倦怠状况的实证研究 | 第34-60页 |
| ·调研工具和研究样本的特征描述 | 第34-36页 |
| ·量表的信度、效度与因子分析 | 第36-42页 |
| ·工作倦怠量表信度、效度和因子分析 | 第36-39页 |
| ·多方式工作情况问卷信度、效度和因子分析 | 第39-42页 |
| ·工作倦怠调查结果统计分析 | 第42-49页 |
| ·工作倦怠总体情况 | 第42-43页 |
| ·工作倦怠和与人口学变量的关系 | 第43-49页 |
| ·工作倦怠影响因素研究 | 第49-52页 |
| ·多方式工作情况和工作倦怠的相关研究 | 第49-50页 |
| ·多方式工作情况和工作倦怠的多层回归分析研究 | 第50-52页 |
| ·分析和讨论 | 第52-60页 |
| ·口腔专科医生工作倦怠特点 | 第52-56页 |
| ·口腔专科医生工作倦怠影响因素的分析讨论 | 第56-60页 |
| 4 预防和干预口腔专科医生工作倦怠策略的思考 | 第60-63页 |
| ·提高口腔专科医生对工作倦怠的认识,提升自我心理调整能力 | 第60页 |
| ·提升口腔专科医院管理水平,减少和降低工作中的压力源 | 第60-61页 |
| ·加强职业防护措施,降低医院感染率 | 第61页 |
| ·积极推进门诊预约制度,缓解医患双方压力 | 第61-62页 |
| ·加强医学继续教育,提高口腔专科医生专业素质 | 第62页 |
| ·建立科学的绩效考核体系,创造适合成长的环境 | 第62-63页 |
| 5 研究结论和进一步研究展望 | 第63-64页 |
| ·研究的主要结论 | 第63页 |
| ·进一步研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
