丽水市绩效考核问题研究--基于丽水市委市政府综合考核实施过程中的调查
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 框架、路径和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究的基本框架 | 第13页 |
| 1.3.2 研究的路径和方法 | 第13-15页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1 绩效和政府绩效 | 第15页 |
| 2.2 新公共管理理论 | 第15-16页 |
| 2.3 公共选择理论 | 第16-17页 |
| 3 丽水市政府绩效考核的现状及存在问题分析 | 第17-24页 |
| 3.1 丽水市政府绩效考核现状 | 第17页 |
| 3.2 丽水市政府绩效考核存在问题 | 第17-20页 |
| 3.3 丽水市政府绩效考核问题原因及分析 | 第20-24页 |
| 4 国内外政府绩效考核经验借鉴 | 第24-27页 |
| 4.1 国内政府绩效考核经验借鉴 | 第24-25页 |
| 4.2 国外政府绩效考核经验借鉴 | 第25-27页 |
| 5 改进丽水市政府绩效考核的对策建议 | 第27-30页 |
| 5.1 建立科学的政绩观和考核观 | 第27页 |
| 5.2 提升政府绩效考核的专业性 | 第27页 |
| 5.3 适时调整考核工作机构人员和级别 | 第27-28页 |
| 5.4 按照经济社会发展实际科学合理修订考核办法 | 第28页 |
| 5.5 大力减轻基层考核负担 | 第28页 |
| 5.6 建立考核数据纠错机制 | 第28-29页 |
| 5.7 科学合理制定考核结果运用办法 | 第29页 |
| 5.8 最大限度公布考核结果 | 第29-30页 |
| 6 结语 | 第30-32页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第30-31页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
