| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬管理概述 | 第15-21页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第15-17页 |
| ·薪酬的内涵 | 第15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·战略薪酬管理 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理的理论依据 | 第17-19页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第17-18页 |
| ·赫兹伯格双因素理论 | 第18页 |
| ·期望理论 | 第18页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬设计的方法 | 第19-21页 |
| ·岗位价值评价 | 第19页 |
| ·薪点法 | 第19-21页 |
| 第3章 长青艺术学院行政人员薪酬管理体系现状分析 | 第21-29页 |
| ·长青艺术学院概况 | 第21-22页 |
| ·组织结构 | 第21-22页 |
| ·行政人员概况 | 第22页 |
| ·长青艺术学院行政人员薪酬管理现状调查 | 第22-27页 |
| ·调查问卷设计及发放 | 第22-23页 |
| ·长青艺术学院行政人员薪酬管理现状存在的问题 | 第23-27页 |
| ·长青艺术学院行政人员薪酬管理问题的原因分析 | 第27-29页 |
| ·历史遗留因素的影响 | 第27页 |
| ·人力资源管理保障制度不够完善 | 第27-28页 |
| ·岗位说明书不完备 | 第28页 |
| ·绩效管理体系对薪酬管理的保障不够 | 第28-29页 |
| 第4章 以岗位价值评价为基础的长青艺术学院行政管理人员薪酬体系设计 | 第29-42页 |
| ·薪酬管理设计的思路和原则 | 第29页 |
| ·薪酬管理设计的思路 | 第29页 |
| ·薪酬管理设计的原则 | 第29页 |
| ·行政人员岗位价值评价 | 第29-39页 |
| ·确定行政岗位 | 第29-32页 |
| ·岗位要素提炼 | 第32-36页 |
| ·岗位价值评价 | 第36-39页 |
| ·行政人员薪酬体系设计 | 第39-42页 |
| ·岗位工资设计 | 第39-40页 |
| ·绩效工资设计 | 第40页 |
| ·福利体系设计 | 第40-42页 |
| 第5章 长青艺术学院行政人员薪酬体系的保障 | 第42-49页 |
| ·组织保障 | 第42-43页 |
| ·建立绩效与薪酬管理办公室 | 第42页 |
| ·成立职业发展学院 | 第42-43页 |
| ·制度保障 | 第43-47页 |
| ·建立岗位竞聘机制 | 第43-45页 |
| ·完善绩效管理制度 | 第45-47页 |
| ·文化保障 | 第47-49页 |
| ·构建优良的学院文化 | 第47页 |
| ·营造和谐的人文环境 | 第47-49页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究局限性及展望 | 第49-50页 |
| 附录 1 长青艺术学院行政人员薪酬管理访谈提纲 | 第50-51页 |
| 附录 2 长青艺术学院行政人员薪酬管理调查问卷 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58页 |