| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·课题的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内的建筑企业文化建设综述 | 第11-12页 |
| ·国外的建筑企业文化建设综述 | 第12-13页 |
| ·论文研究的思路和方法 | 第13页 |
| ·研究内容及创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 文化理论 | 第15-27页 |
| ·文化概述 | 第15-17页 |
| ·文化的概念及其内涵 | 第15-16页 |
| ·文化的结构层次 | 第16页 |
| ·文化的特征 | 第16-17页 |
| ·文化的内容 | 第17页 |
| ·企业文化的科学内涵 | 第17-21页 |
| ·企业文化的概念 | 第17-18页 |
| ·企业文化的功能 | 第18-19页 |
| ·我国企业文化建设的现状 | 第19-21页 |
| ·建筑企业文化科学内涵 | 第21-23页 |
| ·建筑企业的概念 | 第21-22页 |
| ·建筑企业的特征 | 第22-23页 |
| ·建筑企业文化的科学内涵 | 第23-27页 |
| ·建筑企业文化的概念 | 第23页 |
| ·建筑企业文化的特征 | 第23-24页 |
| ·影响建筑企业文化建设的因素分析 | 第24-27页 |
| 第3章 中国建筑企业文化建设现状及问题 | 第27-31页 |
| ·中国建筑企业文化的科学内涵 | 第27页 |
| ·中国建筑企业文化建设的目前现状 | 第27-28页 |
| ·施工现场片面大力宣传标语口号 | 第27-28页 |
| ·建筑公司内部企业战略或制度就是企业文化 | 第28页 |
| ·施工人员举办文体活动就搞企业文化建设 | 第28页 |
| ·中国建筑企业文化建设的目前存在的问题 | 第28-31页 |
| ·企业文化建设过程中缺乏职业道德建设 | 第28-29页 |
| ·施工工地的离散性造成建筑企业文化建设的离散 | 第29页 |
| ·建筑企业文化建设的长期性和艰巨性决定了建筑工程的持久性 | 第29页 |
| ·建筑产品要求特色性决定了建筑企业文化建设具有多样性 | 第29-30页 |
| ·工程建设过程中受外界各种不确定影响导致其建设不断协调中前进 | 第30-31页 |
| 第4章 中国建筑企业文化建设的对策 | 第31-45页 |
| ·中国建筑企业文化建设的指导思想 | 第31页 |
| ·中国建筑企业文化建设的目标 | 第31-34页 |
| ·中国建筑企业文化建设的原则 | 第34-36页 |
| ·筑企业文化建设的内容 | 第36-38页 |
| ·建筑企业环境文化建设 | 第36-37页 |
| ·建筑企业制度文化建设 | 第37页 |
| ·建筑企业精神文化建设 | 第37-38页 |
| ·中国建筑企业文化建设解决的对策 | 第38-40页 |
| ·管理层正确引导，职工积极参与 | 第38-39页 |
| ·培训员工的责任感和归宿感 | 第39页 |
| ·落实社会的责任管理的体系，质量管理的体系，环境管理的体系和职业健康安全管理的体系 | 第39-40页 |
| ·着力加强项目的文化和工地的文化，避免建筑企业文化的建设的离散 | 第40页 |
| ·建筑企业文化建设的应该注意的几个问题 | 第40-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
