《司马法》伦理管理思想研究--基于管理特质研究方法
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究范畴与思路 | 第13-15页 |
| ·研究范畴 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·管理特质分析法 | 第15-16页 |
| ·文献研究法 | 第16页 |
| ·系统分析法 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| ·伦理管理 | 第17-18页 |
| ·伦理 | 第17页 |
| ·伦理管理 | 第17-18页 |
| ·伦理管理国内外研究现状 | 第18-23页 |
| ·伦理管理的动因与对策研究 | 第19-20页 |
| ·伦理管理的范畴研究 | 第20-21页 |
| ·伦理管理的应用及效果研究 | 第21-23页 |
| ·《司马法》研究现状 | 第23-25页 |
| ·《司马法》一书 | 第23页 |
| ·《司马法》研究现状 | 第23-25页 |
| 3 《司马法》伦理管理的基本理念和基本手段 | 第25-36页 |
| ·以仁为本——伦理管理的基本理念 | 第25-29页 |
| ·以仁为本的基本内涵 | 第25-27页 |
| ·以仁为本的基本方法 | 第27-28页 |
| ·以仁为本的基本结果 | 第28-29页 |
| ·天子之义——伦理管理的基本手段 | 第29-36页 |
| ·天子之义的基本内涵 | 第30-31页 |
| ·天子之义的基本方法 | 第31-32页 |
| ·天子之义的基本结果 | 第32-36页 |
| 4 《司马法》伦理管理中管理者素质要求 | 第36-41页 |
| ·为将之道的基本内涵 | 第36-37页 |
| ·总体感觉 | 第36-37页 |
| ·竞争中的价值 | 第37页 |
| ·为将之道的基本方法 | 第37-39页 |
| ·树威信 | 第37-38页 |
| ·练修身 | 第38页 |
| ·避免失灵现象 | 第38-39页 |
| ·为将之道的基本结果 | 第39-41页 |
| ·武和敏 | 第39页 |
| ·法和察 | 第39页 |
| ·方和信 | 第39-41页 |
| 5 《司马法》伦理管理的组织变革与发展 | 第41-50页 |
| ·治乱立法——组织变革的伦理管理之道 | 第41-45页 |
| ·治乱立法的基本内涵 | 第41-42页 |
| ·治乱立法的基本方法 | 第42-43页 |
| ·治乱立法的基本结果 | 第43-45页 |
| ·备战训练——组织发展的伦理管理之道 | 第45-50页 |
| ·备战训练的基本内涵 | 第45页 |
| ·备战训练的基本方法 | 第45-47页 |
| ·备战训练的基本结果 | 第47-50页 |
| 6 结语 | 第50-55页 |
| ·文章结论和启示 | 第50-52页 |
| ·《司马法》伦理管理思想三大要点 | 第50-51页 |
| ·《司马法》伦理管理思想研究启示 | 第51-52页 |
| ·文章特点 | 第52-53页 |
| ·研究视角特点 | 第52-53页 |
| ·研究方法特点 | 第53页 |
| ·不足与展望 | 第53-55页 |
| ·文章研究不足 | 第53页 |
| ·本文研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
