| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-18页 |
| 2 公务员考录制度相关概念及理论基础 | 第18-22页 |
| ·相关概念 | 第18-20页 |
| ·公务员 | 第18页 |
| ·公务员制度 | 第18-19页 |
| ·公务员考录制度 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-22页 |
| ·人事行政理论 | 第20页 |
| ·系统分析理论 | 第20-22页 |
| 3 我国公务员考录制度的产生和发展 | 第22-25页 |
| ·我国古代科举考录制度 | 第22-23页 |
| ·新中国成立以后的人事录用制度 | 第23-24页 |
| ·《公务员法》实施后考录制度的发展 | 第24-25页 |
| 4 公务员考试录用制度实施过程中存在的问题及其原因分析 | 第25-32页 |
| ·我国公务员考录制度中存在的主要问题 | 第25-28页 |
| ·职位的资格条件与限制标准不规范 | 第25-26页 |
| ·考试内容的合理性与实效性有待提高 | 第26-27页 |
| ·考试录用的公平性与透明度不足 | 第27-28页 |
| ·分级与分类的考试制度划分不明确 | 第28页 |
| ·我国公务员考录制度问题的原因分析 | 第28-32页 |
| ·公务员考录制度缺乏强有力的法律保障 | 第28-29页 |
| ·公务员考试录用制度科学性不足 | 第29-30页 |
| ·公务员考试录用制度监督体系不完善 | 第30-32页 |
| 5 发达国家公务员考录制度的经验借鉴 | 第32-39页 |
| ·美国的公务员考录制度 | 第32-33页 |
| ·英国文官考录制度 | 第33-34页 |
| ·日本公务员的考录制度 | 第34-35页 |
| ·发达国家公务员考录制度对我国的有益借鉴 | 第35-39页 |
| ·公务员考试录用要更加公开透明 | 第35页 |
| ·公务员考试录用要真正做到平等竞争原则 | 第35-36页 |
| ·实行分级与分类招考模式 | 第36-37页 |
| ·考试内容与考试方式要更加灵活丰富 | 第37-38页 |
| ·实现考试录用管理权限的下放 | 第38-39页 |
| 6 完善我国公务员考录制度的对策建议 | 第39-44页 |
| ·加强公务员考录制度建设,实现考录制度法制化 | 第39-40页 |
| ·提高公务员考试录用的公平性与科学性 | 第40-41页 |
| ·规范公务员职位的资格与限制条件 | 第40页 |
| ·设置科学合理的考试内容与考录方法 | 第40-41页 |
| ·提高主考官的整体素质 | 第41页 |
| ·科学细化公务员考试的分级与分类 | 第41-42页 |
| ·加强宣传和监督工作,为考录工作创造良好的环境 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |