| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导论 | 第7-15页 |
| (一) 问题的提出和研究意义 | 第7-9页 |
| (二) 国内外研究概况综述 | 第9-11页 |
| (三) 核心概念界定 | 第11-13页 |
| (四) 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 一、公开选拔领导干部制度的产生发展与制度安排 | 第15-22页 |
| (一) 公开选拔领导干部制度的孕育和产生 | 第15页 |
| (二) 公开选拔领导干部制度的发展 | 第15-17页 |
| (三) 公开选拔领导干部制度的基本原则 | 第17-20页 |
| (四) 公开选拔领导干部制度的结构体系 | 第20-22页 |
| 二、苏州市金阊区党政领导干部“公选”的实践探索 | 第22-27页 |
| (一) 金阊区党政领导干部“公选”的总体情况 | 第22页 |
| (二) 金阊区党政领导干部“公选”的典型做法与经验 | 第22-25页 |
| (三) 金阊区党政领导干部“公选”的主要成效 | 第25-27页 |
| 三、苏州市金阊区党政领导干部“公选”中存在的问题及其原因 | 第27-33页 |
| (一) 公开选拔领导干部制度与现行干部制度存在矛盾 | 第27-28页 |
| (二) 公开选拔领导干部制度公信度不足 | 第28-29页 |
| (三) 公开选拔领导干部的操作程序欠规范 | 第29-31页 |
| (四) 人才测评技术和方法单一 | 第31-32页 |
| (五) “公选”干部的后续管理不到位 | 第32-33页 |
| 四、完善公开选拔领导干部制度的对策性思考 | 第33-39页 |
| (一) 加快制度配套,推进公开选拔领导干部制度的法制化 | 第33页 |
| (二) 完善管理体系,提升公开选拔领导干部制度的公信度 | 第33-34页 |
| (三) 完善程序体系,规范公开选拔领导干部的工作程序 | 第34-35页 |
| (四) 完善方法体系,优化先进人才的测评技术和方法 | 第35-37页 |
| (五) 加强后续管理,强化“公选”干部任后跟踪 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
