| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-11页 |
| (一) 研究背景 | 第5-6页 |
| (二) 研究意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究现状 | 第7-9页 |
| (五) 研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 一、现代人才测评与公选领导干部相关概述 | 第11-18页 |
| (一) 现代人才测评相关概述 | 第11-16页 |
| (二) 公选领导干部相关概述 | 第16-18页 |
| 二、现代人才测评在公选领导干部应用中存在的问题 | 第18-29页 |
| (一) 资格审查环节中存在的问题 | 第18-19页 |
| (二) 笔试技术存在的问题 | 第19-20页 |
| (三) 面试技术存在的问题 | 第20-23页 |
| (四) 其它测评技术存在的问题 | 第23-27页 |
| (五) 组织考察环节中存在的问题 | 第27-29页 |
| 三、现代人才测评在公选领导干部中的应用对策及构想 | 第29-37页 |
| (一) 运用职位分类、分析法,改进公选资格条件 | 第29-31页 |
| (二) 运用人才测评技术组合,改进考试内容和形式 | 第31-33页 |
| (三) 运用深度访谈和问卷调查,加强考试与考察相结合 | 第33-34页 |
| (四) 调整干部选拔环节,加强干部选拔方式的开发 | 第34-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| (一) 主要观点 | 第37页 |
| (二) 研究不足之处 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第41-42页 |