| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·课题研究的国内外现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12-14页 |
| 第二章 高校人力资源管理理论基础及其应用 | 第14-22页 |
| ·人力资源理论概述 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源的数量、质量和构成 | 第15-16页 |
| ·高校人力资源的主要内容和特征 | 第16-17页 |
| ·高校人力资源的主要内容 | 第16页 |
| ·局校人力资源的特征 | 第16-17页 |
| ·高校人力资源管理理论及应用 | 第17-20页 |
| ·高校人力资源管理的概念及相关理论 | 第17-19页 |
| ·高校人力资源管理的特点 | 第19-20页 |
| ·信息化技术对高校人力资源管理的意义 | 第20-22页 |
| 第三章 高校人力资源管理信息系统现状和需求分析 | 第22-36页 |
| ·高校人力资源管理信息系统现状 | 第22-26页 |
| ·现状及问题 | 第22-25页 |
| ·开发人力资源管理信息系统的必要性 | 第25-26页 |
| ·高校人力资源管理需求分析 | 第26-30页 |
| ·高校人力资源管理部门业务概述 | 第26页 |
| ·高校人力资源管理业务分析 | 第26-30页 |
| ·系统设计结构和系统功能模块设计 | 第30-33页 |
| ·系统功能模块划分 | 第33-34页 |
| ·一个典型的用例活动图介绍 | 第34-36页 |
| 第四章 高校人力资源管理信息系统设计 | 第36-41页 |
| ·综合人事管理模块详细功能分析与设计 | 第36-38页 |
| ·基本信息管理 | 第36-37页 |
| ·档案管理 | 第37页 |
| ·职称管理 | 第37页 |
| ·考勤管理 | 第37-38页 |
| ·合同管理 | 第38页 |
| ·综合人事管理模块的权限规划 | 第38-39页 |
| ·综合人事管理模块的工作流程 | 第39-41页 |
| 第五章 人力资源管理信息系统建设的关键技术及外部支持对策 | 第41-46页 |
| ·建设管理信息系统的几种关键技术介绍 | 第41-43页 |
| ·Unified Modeling Language(UML) 及 Rational Rose Software | 第41页 |
| ·B/S 结构及三层体系结构 | 第41-42页 |
| ·IIS 简介 | 第42页 |
| ·ASP 技术 | 第42-43页 |
| ·高校人力资源管理信息系统建设的外部支持对策 | 第43-46页 |
| ·做好高校人力资源管理信息系统的基础设施建设 | 第43页 |
| ·做好高校人力资源管理信息系统的规划 | 第43-44页 |
| ·获得领导的支持 | 第44页 |
| ·引进先进的管理思想 | 第44-45页 |
| ·做好人员的培训工作 | 第45-46页 |
| 第六章 总结与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |