美容院薪酬制度分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-12页 |
| ·论文的结构 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-14页 |
| 2 薪酬体系理论研究 | 第14-26页 |
| ·人力资源管理概述 | 第14-17页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第14页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的主要模块 | 第15-17页 |
| ·薪酬体系的重要性 | 第17-19页 |
| ·薪酬体系在人力资源管理中的重要性 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系设计要解决的问题 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系设计 | 第19-26页 |
| ·薪酬体系设计的模型 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第20-22页 |
| ·薪酬体系规划的基本过程 | 第22页 |
| ·薪酬体系设计的基本步骤与内容 | 第22-24页 |
| ·薪酬体系设计程序 | 第24-26页 |
| 3 美容院行业薪酬体系概述 | 第26-40页 |
| ·美容院行业人力资源管理现状 | 第26-33页 |
| ·行业基本概况 | 第26-29页 |
| ·人力资源管理现状 | 第29-33页 |
| ·美容院行业薪酬体系现状考察 | 第33-37页 |
| ·美容院现行薪酬管理八个弊端 | 第33-35页 |
| ·美容院薪酬管理弊端的主要问题 | 第35-37页 |
| ·美容院行业薪酬体系现存问题及形成原因分析 | 第37-40页 |
| ·美容院薪酬管理存在的问题 | 第37-38页 |
| ·美容院薪酬体系问题成因分析 | 第38-40页 |
| 4 改善美容院行业薪酬体系的建议 | 第40-56页 |
| ·建立科学的人力资源管理体系 | 第40-42页 |
| ·建立科学的美容院薪酬体系 | 第42-46页 |
| ·美容院薪酬体系建立的步骤 | 第42-43页 |
| ·薪酬设定的主要制约因素 | 第43-44页 |
| ·建立以绩效为基础的薪酬 | 第44-46页 |
| ·案例分析：柔婷美容院薪酬改革方案设计研究 | 第46-56页 |
| ·柔婷美容院薪酬改革动因 | 第46-47页 |
| ·柔婷美容院薪酬改革的指导思想和任务 | 第47-50页 |
| ·柔婷美容院薪酬改革拟确定的实际内容 | 第50-56页 |
| 5 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58页 |
