我国公务员激励机制的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·相关理论研究 | 第9-12页 |
| ·国外研究进展 | 第9-11页 |
| ·国内研究进展 | 第11-12页 |
| ·论文创新与不足 | 第12-14页 |
| ·论文的创新 | 第12-13页 |
| ·论文的不足 | 第13-14页 |
| 2 公务员激励机制的概述 | 第14-23页 |
| ·激励的含义及类型 | 第14-16页 |
| ·激励的含义 | 第14-15页 |
| ·激励的类型 | 第15-16页 |
| ·公务员激励机制的涵义、特点及作用 | 第16-18页 |
| ·公务员激励机制的涵义 | 第16-17页 |
| ·公务员激励机制的特点 | 第17页 |
| ·公务员激励机制的作用 | 第17-18页 |
| ·公务员激励机制的理论基础 | 第18-23页 |
| ·西方人性假设理论 | 第18-20页 |
| ·马克思主义人性论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| 3 我国公务员激励机制的运行现状 | 第23-30页 |
| ·我国公务员激励机制构建的初步成就 | 第23-25页 |
| ·“以人为本”的管理理念的确立 | 第23页 |
| ·激励方法由单一化向多元化转变 | 第23-24页 |
| ·公开、平等的用人环境初步形成 | 第24-25页 |
| ·我国公务员激励机制存在的问题 | 第25-27页 |
| ·公务员激励理念陈旧 | 第25页 |
| ·公务员激励机制缺陷 | 第25-26页 |
| ·公务员激励手段落后 | 第26-27页 |
| ·我国公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| ·政治因素影响公务员激励机制的构建 | 第27页 |
| ·经济因素影响公务员激励机制的创新 | 第27-28页 |
| ·思想文化因素阻碍公务员激励机制的发展进程 | 第28-30页 |
| 4 完善公务员激励机制的对策建议 | 第30-37页 |
| ·营造良好的激励机制的生态环境 | 第30-32页 |
| ·促进良好的经济生态环境 | 第30页 |
| ·促进良好的政治生态环境 | 第30-31页 |
| ·促进良好的文化生态环境 | 第31-32页 |
| ·丰富公务员的激励方法 | 第32-33页 |
| ·精神激励与物质激励相结合的方法 | 第32页 |
| ·目标型激励与参与型激励相结合的方法 | 第32-33页 |
| ·个人激励与团队激励相结合的方法 | 第33页 |
| ·完善公务员的激励机制 | 第33-37页 |
| ·创新薪酬机制 | 第33-34页 |
| ·优化培训机制 | 第34页 |
| ·规范录用晋升机制 | 第34-35页 |
| ·明确绩效考核机制 | 第35-36页 |
| ·健全奖惩机制 | 第36-37页 |
| 5 结论 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
