| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 非典型劳动关系的界定 | 第10-14页 |
| ·非典型劳动关系的含义及其特征 | 第10-12页 |
| ·非典型劳动关系的含义 | 第10-11页 |
| ·非典型劳动关系的基本特征 | 第11-12页 |
| ·非典型劳动关系与相关概念辨析 | 第12-14页 |
| ·非典型劳动关系与劳动法律关系 | 第12页 |
| ·非典型劳动关系与劳务关系 | 第12-13页 |
| ·非典型劳动关系与灵活就业 | 第13-14页 |
| 2 非典型劳动关系产生的原因分析 | 第14-16页 |
| ·非典型劳动关系产生的现实基础：产业结构变化 | 第14页 |
| ·非典型劳动关系产生的动力：企业雇佣劳动力的弹性化 | 第14页 |
| ·非典型劳动关系产生的内因：劳动关系主体价值观念转变 | 第14-15页 |
| ·非典型劳动关系产生的外因：政府就业政策的调整 | 第15-16页 |
| 3 中外非典型劳动关系立法考察 | 第16-20页 |
| ·我国非典型劳动关系立法现状 | 第16页 |
| ·我国非典型劳动关系立法规定之不足 | 第16-17页 |
| ·立法内容窄，调整范围受限 | 第16-17页 |
| ·现行立法调整的劳动关系所反映的主体仍然单一 | 第17页 |
| ·立法没有体现非典型劳动关系的多样化、弹性化属性 | 第17页 |
| ·功能发挥的局限性 | 第17页 |
| ·立法体系不健全 | 第17页 |
| ·外国非典型劳动关系立法经验 | 第17-20页 |
| ·对非全日制劳动合同订立与解除予以严格规定 | 第17-18页 |
| ·重视劳务派遣立法，维护劳资关系稳定 | 第18页 |
| ·明确规定非典型劳动关系的劳动者资格条件 | 第18-19页 |
| ·明确“共同雇主”的责任制度 | 第19-20页 |
| 4 完善我国非典型劳动关系的立法建议 | 第20-27页 |
| ·非典型劳动关系立法的理念 | 第20页 |
| ·非典型劳动关系立法应坚持的原则 | 第20-22页 |
| ·扩大就业原则 | 第20-21页 |
| ·对劳动者倾斜保护原则 | 第21页 |
| ·劳动权保障原则 | 第21-22页 |
| ·平等保护原则 | 第22页 |
| ·非典型劳动关系立法完善的主要方面 | 第22-27页 |
| ·对非典型劳动关系的主体资格进行规制 | 第22-23页 |
| ·明确非典型劳动关系中劳动行为的性质 | 第23页 |
| ·制定非典型劳动关系中的劳动基准 | 第23-24页 |
| ·规定非典型劳动关系中的社会保险制度 | 第24页 |
| ·完善劳务派遣和非全日制用工制度 | 第24-25页 |
| ·扩大非典型劳动关系劳动者的适用范围 | 第25-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-29页 |
| 致谢 | 第29页 |