| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 第一章 职务发明概述 | 第13-17页 |
| 第一节 中国对职务发明含义的界定 | 第13-15页 |
| 一、 在本职工作中作出的发明创造 | 第13页 |
| 二、 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造 | 第13-14页 |
| 三、 退职、退休或者调动工作后 1 年内作出的发明创造 | 第14页 |
| 四、 主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造 | 第14-15页 |
| 第二节 国外对职务发明含义的界定 | 第15-17页 |
| 一、 美国的雇员发明 | 第15页 |
| 二、 日本的雇员发明 | 第15-16页 |
| 三、 法国的雇员发明 | 第16-17页 |
| 第二章 中外职务发明的归属制度之比较 | 第17-25页 |
| 第一节 中国的职务发明归属制度 | 第17-19页 |
| 一、 职务发明的特征 | 第17-18页 |
| 二、 权利归属判定 | 第18-19页 |
| 第二节 域外职务发明的归属制度 | 第19-23页 |
| 一、 美国职务发明的归属制度 | 第19-21页 |
| 二、 德国的职务发明专利权属制度 | 第21-22页 |
| 三、 日本的职务发明专利权属制度 | 第22-23页 |
| 四、 法国的职务发明专利权属制度 | 第23页 |
| 五、 英国的职务发明专利权属制度 | 第23页 |
| 第三节 本章小结 | 第23-25页 |
| 一、 国际上职务发明归属的两种模式 | 第23-24页 |
| 二、 国外职务发明归属制度对中国的启示 | 第24-25页 |
| 第三章 中国职务发明归属制度存在的问题及完善建议 | 第25-35页 |
| 第一节 完善我国职务发明归属制度的必要性 | 第25-26页 |
| 第二节 我国职务发明归属制度存在的问题 | 第26-31页 |
| 一、 现有权利归属模式显失公平，单位与发明人之间利益失衡 | 第26-27页 |
| 二、 职务发明的界定范围过宽，损害非职务发明人的权益 | 第27-30页 |
| 三、 职务发明奖酬的规定不合理，可操作性差 | 第30-31页 |
| 第三节 完善我国职务发明的归属制度的建议 | 第31-35页 |
| 一、 实行“合同优先原则”，平衡双方之间的利益关系 | 第31-32页 |
| 二、 明确职务发明主体，划清职务发明与非职务发明的界限 | 第32-33页 |
| 三、 缩小职务发明的界定范围，以更好地保护发明人的利益 | 第33页 |
| 四、 进一步完善对职务发明人的奖酬规定 | 第33-34页 |
| 五、 赋予职务发明人优先申请权和优先购买权 | 第34-35页 |
| 第四章 结语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
