我国外派船员劳务报酬请求权行使问题之研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、外派船员劳务报酬请求权概述 | 第11-13页 |
| (一) 外派船员的定义 | 第11-13页 |
| 1. 船员的定义 | 第11-12页 |
| 2. 外派船员的定义及特征 | 第12-13页 |
| (二) 劳务报酬请求权的含义 | 第13页 |
| 1. 劳务报酬请求权的定义 | 第13页 |
| 2. 劳务报酬请求权的内容 | 第13页 |
| 二、外派船员劳务报酬请求权行使的途径 | 第13-23页 |
| (一) 不同主体间的法律关系的性质 | 第14-16页 |
| 1. 外派船员与船员服务机构之间的关系 | 第14页 |
| 2. 船员服务机构与境外雇主之间的关系 | 第14-15页 |
| 3. 外派船员与境外雇主之间的关系 | 第15-16页 |
| (二) 劳动仲裁前置原则的不适应性 | 第16-18页 |
| 1. 船员诉权易丧失 | 第17页 |
| 2. 不利于船员船舶优先权的行使 | 第17-18页 |
| 3. 船员处于弱势地位 | 第18页 |
| (三) 船上投诉机制及岸上投诉机制的设立 | 第18-22页 |
| 1. 《2006年海事劳工公约》相关规定 | 第19-20页 |
| 2. 我国现阶段的船员投诉机制 | 第20页 |
| 3. 我国船员船上及岸上投诉机制的设立 | 第20-22页 |
| (四) 船员劳务争议诉调机制的设立 | 第22-23页 |
| 三、外派船员劳务报酬请求权行使的责任主体 | 第23-28页 |
| (一) 船员服务机构为责任主体 | 第23-24页 |
| 1. 船员服务机构为责任主体的情况 | 第23-24页 |
| 2. 存在的问题 | 第24页 |
| (二) 境外雇主为责任主体 | 第24-25页 |
| 1. 境外雇主为责任主体的情况 | 第24-25页 |
| 2. 存在的问题 | 第25页 |
| (三) 共同雇主及连带责任的承担问题 | 第25-28页 |
| 1. 菲律宾共同雇主制度 | 第25-26页 |
| 2. 美国共同雇主制度 | 第26页 |
| 3. 建立“有条件”的连带责任制度 | 第26-28页 |
| 四、船员请求劳务报酬的标准 | 第28-33页 |
| (一) 劳务报酬的界定 | 第28-30页 |
| 1. 我国关于船员劳务报酬的界定 | 第28-29页 |
| 2. 国际上关于劳务报酬的界定 | 第29页 |
| 3. 比较分析 | 第29-30页 |
| (二) 船员劳务报酬的最低标准 | 第30-32页 |
| 1. 国际上关于最低标准界定的先进经验 | 第30-31页 |
| 2. 我国关于最低标准的界定 | 第31-32页 |
| (三) ITF工资标准的效力认定 | 第32-33页 |
| 1. ITF工资标准 | 第32页 |
| 2. 关于ITF工资标准效力认定的案例 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 研究生履历 | 第38页 |
