| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、 薪酬制度概述 | 第7-11页 |
| （一） 薪酬制度的基本理论 | 第7-8页 |
| 1. 薪酬的定义和分类 | 第7-8页 |
| 2. 法律委托代理下的薪酬 | 第8页 |
| （二） 薪酬制度的演进过程 | 第8-11页 |
| 1. 西方薪酬制度的历史发展 | 第8-9页 |
| 2. 我国薪酬制度的发展历史 | 第9-11页 |
| 二、 国外薪酬法律制度评析——以美国为例 | 第11-18页 |
| （一） 美国企业高管的薪酬 | 第11-12页 |
| 1. 美国企业的薪酬委员会 | 第11页 |
| 2. 美国企业高管的薪酬结构 | 第11-12页 |
| （二） 美国法律对企业高管薪酬的规制 | 第12-15页 |
| 1. 委托代理制度 | 第12页 |
| 2. 美国高管薪酬的制定及审批机构 | 第12-13页 |
| 3. 美国企业高管薪酬的监督方式 | 第13-14页 |
| 4. 美国高管薪酬的司法救济制度 | 第14-15页 |
| （三） 美国的应急措施——“限薪令” | 第15-16页 |
| 1. “限薪令”的基本内容 | 第15-16页 |
| 2. “限薪令”的法律意义 | 第16页 |
| （四） 美国薪酬法律制度实施对我国的启示 | 第16-18页 |
| 1. 高管薪酬的制定应给予股东以法定话语权 | 第16-17页 |
| 2. 政府对高管薪酬的确定要施加适度的影响 | 第17页 |
| 3. 保证薪酬委员会的独立性 | 第17-18页 |
| 三、 我国大型国有企业高管薪酬现状 | 第18-22页 |
| （一） 薪酬过高对社会公平的侵蚀——以石油行业为例 | 第18-19页 |
| 1. 国企高管薪酬激励高与公司效益偏离太远 | 第18页 |
| 2. 高管高薪的具体来源不够透明 | 第18-19页 |
| 3. 石油资源所有权的全民性与利益占有的少数人矛盾 | 第19页 |
| （二） 我国相关立法存在的问题 | 第19-22页 |
| 1. 相关立法不够完善，实际落实也不理想 | 第19页 |
| 2. 法律规定的权利义务不对等 | 第19-20页 |
| 3. 高管薪酬的不断攀升，法律制度有待完善 | 第20-21页 |
| 4. 高管薪酬信息披露规则存在的问题 | 第21-22页 |
| 四、 我国大型国有企业高管薪酬法律制度的完善 | 第22-28页 |
| （一） 完善法律坚持的原则 | 第22-23页 |
| 1. 市场调节与政府监管相结合 | 第22页 |
| 2. 坚持激励和约束相统一 | 第22-23页 |
| 3. 坚持短期和长期激励相协调 | 第23页 |
| 4. 坚持高管薪酬增长和职工工资增长相协调 | 第23页 |
| （二） 从法律层面对薪酬制度进行完善 | 第23-28页 |
| 1. 建立薪酬方案制定中的独立薪酬委员会制度 | 第24页 |
| 2. 强化出资人代表（国资委）薪酬审查决定权 | 第24-25页 |
| 3. 通过法律规制，制定出合理的薪酬标准，避免“贫富差距过大” | 第25页 |
| 4. 法定信息披露制度的完善 | 第25页 |
| 5. 建立不合理薪酬追回制度 | 第25-26页 |
| 6. 完善监督制度 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 注释 | 第29-33页 |
| 参考文献 | 第33-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
