雇主责任问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1. 雇佣关系与雇主责任的产生 | 第10-17页 |
| ·相关概念阐述 | 第10-13页 |
| ·雇佣关系 | 第10-11页 |
| ·雇主与雇员 | 第11-12页 |
| ·雇主责任 | 第12-13页 |
| ·雇主责任承担的学理依据 | 第13-17页 |
| ·控制和监督理论 | 第13-14页 |
| ·危险理论 | 第14页 |
| ·帕累托最优原理 | 第14-15页 |
| ·社会成本理论 | 第15-17页 |
| 2. 雇主责任的构成要件 | 第17-27页 |
| ·行为人与雇主之间存在雇佣关系 | 第17-19页 |
| ·契约标准论 | 第17-18页 |
| ·控制标准论 | 第18-19页 |
| ·综合标准论 | 第19页 |
| ·行为人实施的是职务行为 | 第19-24页 |
| ·职务行为的认定标准 | 第19-21页 |
| ·特殊情形职务行为的认定 | 第21-24页 |
| ·行为人的行为构成侵权 | 第24-27页 |
| ·存在侵权行为是雇主责任的前提 | 第24-25页 |
| ·行为人具有主观过错 | 第25页 |
| ·第三人受到损害 | 第25-27页 |
| 3. 雇主责任的承担与免责事由 | 第27-35页 |
| ·雇主责任的归责原则 | 第27-31页 |
| ·过错责任原则 | 第27-28页 |
| ·无过错责任原则 | 第28-30页 |
| ·过错责任与公平责任相结合原则 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31页 |
| ·雇主责任的承担 | 第31-33页 |
| ·外部责任的承担 | 第31-32页 |
| ·内部责任的承担 | 第32-33页 |
| ·雇主责任的免责事由 | 第33-35页 |
| ·法定免责事由 | 第33-34页 |
| ·约定免责事由 | 第34-35页 |
| 4. 我国关于雇主责任的立法及其完善 | 第35-42页 |
| ·我国关于雇主责任的立法 | 第35-37页 |
| ·责任主体 | 第35-36页 |
| ·雇佣关系的界定 | 第36-37页 |
| ·无过错责任原则 | 第37页 |
| ·我国立法存在的主要不足 | 第37-39页 |
| ·受害人求偿选择权与雇主追偿权的缺失 | 第37-38页 |
| ·基本法律要素定义混乱 | 第38页 |
| ·分别规制用人单位与个人雇主 | 第38-39页 |
| ·完善我国雇主责任立法的思考 | 第39-42页 |
| ·建立受害人求偿选择权与雇主追偿权 | 第39-40页 |
| ·清晰界定基本要素 | 第40页 |
| ·将用人单位与个人雇主统一规制 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
