事业单位中的“问题招聘”与其反制措施
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的背景与研究意义 | 第9-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 事业单位中“问题招聘”的主要表现 | 第16-27页 |
| ·考前的问题 | 第16-20页 |
| ·岗位设置存在随意性 | 第16-17页 |
| ·招考条件内含“私情” | 第17-18页 |
| ·报名收费不够合理 | 第18页 |
| ·招聘信息的发布存有“猫腻” | 第18-19页 |
| ·招聘形式过于单一 | 第19-20页 |
| ·笔试的问题 | 第20-23页 |
| ·试题保密性不够强 | 第20-21页 |
| ·笔试内容不够科学 | 第21-22页 |
| ·试卷评阅不够透明 | 第22-23页 |
| ·面试的问题 | 第23-26页 |
| ·面试成绩的给定有“空子”可钻 | 第24页 |
| ·面试考官的素质令人担忧 | 第24-25页 |
| ·“人情招聘”防不胜防 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 “问题招聘”频现的原因 | 第27-31页 |
| ·法律法规不够健全 | 第27-28页 |
| ·人事监督制度有薄弱环节 | 第28-29页 |
| ·用人单位自主权过大 | 第29页 |
| ·“铁饭碗”的诱惑不易抗拒 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 “问题招聘”的反制措施 | 第31-42页 |
| ·明确招聘单位自身的职责 | 第31-33页 |
| ·强化公开招聘的过程控制 | 第33-37页 |
| ·合理设置招聘条件 | 第33页 |
| ·拓宽信息发布渠道 | 第33-34页 |
| ·科学选择面试考官 | 第34-36页 |
| ·公开招聘过程 | 第36-37页 |
| ·创新招聘形式 | 第37-38页 |
| ·强化监督与问责机制 | 第38-41页 |
| ·加快人事制度改革 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
