| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·写作思路及创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 我国公务员奖励理论基础及主要内容 | 第17-26页 |
| ·我国公务员奖励的内涵 | 第17页 |
| ·我国公务员奖励制度的科学理论基础 | 第17-21页 |
| ·我国公务员奖励的相关法律依据 | 第21-22页 |
| ·我国公务员奖励的基本原则 | 第22-24页 |
| ·我国公务员奖励工作的主要内容 | 第24-25页 |
| ·我国公务员奖励的形式和种类 | 第24页 |
| ·我国公务员奖励的授予主体 | 第24页 |
| ·我国公务员奖励的条件和标准 | 第24-25页 |
| ·我国公务员奖励的工作程序 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 海关公务员奖励制度的现状及其存在问题 | 第26-41页 |
| ·海关公务员奖励制度概述 | 第26-32页 |
| ·海关组织架构 | 第26页 |
| ·海关公务员奖励的地位和作用 | 第26-27页 |
| ·海关公务员奖励的科学理论基础、法律法规和规章制度 | 第27页 |
| ·海关公务员奖励的原则 | 第27-29页 |
| ·海关公务员奖励形式和种类 | 第29页 |
| ·海关公务员奖励的授予主体 | 第29-30页 |
| ·海关公务员奖励的条件和标准 | 第30-32页 |
| ·海关公务员奖励的工作程序 | 第32页 |
| ·海关公务员奖励工作现状 | 第32-40页 |
| ·海关公务员奖励满意度调查--以江门海关为例 | 第32-35页 |
| ·海关公务员奖励制度存在的主要问题 | 第35-39页 |
| ·海关公务员奖励制度存在问题的原因分析 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 国内外公务员奖励制度的成功经验与借鉴意义 | 第41-50页 |
| ·国外公务员奖励制度概述 | 第41-45页 |
| ·国外公务员奖励的立法情况 | 第41-42页 |
| ·国外公务员奖励的种类和方式 | 第42-44页 |
| ·国外公务员奖励的条件 | 第44-45页 |
| ·国外公务员奖励制度的特点和借鉴意义 | 第45-47页 |
| ·理念的更新 | 第45页 |
| ·科学的奖励条件 | 第45-46页 |
| ·追求实效 | 第46页 |
| ·程序公正透明 | 第46页 |
| ·重视奖励形式和手段的多样化 | 第46-47页 |
| ·我国军队奖励制度概述 | 第47-48页 |
| ·我国军队奖励的法规基础 | 第47页 |
| ·我国军队奖励的种类、方式和条件 | 第47-48页 |
| ·我国军队奖励制度的特点和借鉴意义 | 第48-49页 |
| ·奖励规定详明，设置合理 | 第48页 |
| ·奖励实施发扬民主，贯彻群众路线 | 第48页 |
| ·集体奖励与个人奖励兼顾 | 第48页 |
| ·奖励不搞平衡，达标即奖 | 第48页 |
| ·注重奖励外显，强化效果 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 完善海关奖励制度的对策 | 第50-54页 |
| ·完善奖励条件，明确奖励标准 | 第50页 |
| ·注重奖励公平，克服奖励形式化、泛滥化 | 第50-51页 |
| ·公开奖励程序，扩大群众参与度 | 第51页 |
| ·及时奖励，增强奖励效果 | 第51页 |
| ·丰富奖励方式和手段，实行差别化奖励 | 第51-52页 |
| ·适当放开授奖主体，授予不同的奖励权限 | 第52页 |
| ·更新理念，强化荣誉意识 | 第52-53页 |
| ·强化考核结果的运用 | 第53页 |
| ·奖励应立足于个体 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |