| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 1 基本的概念界定与理论阐述 | 第15-19页 |
| ·基本的概念界定 | 第15-16页 |
| ·绩效与绩效评估 | 第15页 |
| ·政府绩效评估 | 第15-16页 |
| ·政府绩效评估价值取向 | 第16页 |
| ·新公共行政理论的内涵 | 第16-19页 |
| ·对公众要求做出积极的回应 | 第17页 |
| ·提倡决策中员工和公民的参与 | 第17-18页 |
| ·社会公平是其核心价值 | 第18页 |
| ·强调项目效益的行政责任 | 第18-19页 |
| 2 X镇政府绩效评估价值取向存在的问题及原因分析 | 第19-28页 |
| ·X镇政府绩效评估现状 | 第19-22页 |
| ·X镇政府绩效评估价值存在的问题 | 第22-25页 |
| ·绩效评估过分追求GDP增长 | 第22-23页 |
| ·绩效评估以内部自我评估为主 | 第23页 |
| ·绩效评估忽视环境指标 | 第23-24页 |
| ·绩效评估忽视以民为本的价值 | 第24-25页 |
| ·X镇政府绩效评估价值取向扭曲的原因分析 | 第25-28页 |
| ·公共利益导向发生偏差 | 第25页 |
| ·缺乏有效的公民参与机制 | 第25-26页 |
| ·公平公正价值的缺失 | 第26-27页 |
| ·责任机制不健全 | 第27-28页 |
| 3 X镇政府绩效评估价值取向的完善对策 | 第28-38页 |
| ·以服务型政府为价值取向 | 第28-30页 |
| ·强化政府的公共服务职能 | 第28页 |
| ·对社会公众的基本要求及时的回应并积极采取行动 | 第28-29页 |
| ·加强公共行政人员的理论学习,更新绩效评估理念 | 第29-30页 |
| ·以“公共治理”为价值取向 | 第30-33页 |
| ·政府公共行政过程透明化 | 第30-31页 |
| ·提升公民参与地方政府绩效评估的素质与能力 | 第31-32页 |
| ·建立健全绩效评估工作的监督反馈机制 | 第32-33页 |
| ·以“公平正义”为价值取向 | 第33-35页 |
| ·树立民主行政的理念 | 第33-34页 |
| ·表明公平的行政伦理准则 | 第34-35页 |
| ·强调公共服务的平等提供 | 第35页 |
| ·以“责任行政”为价值取向 | 第35-38页 |
| ·对政府绩效评估制度进行重塑 | 第36页 |
| ·明确责任分配关系 | 第36页 |
| ·将个人与组织绩效相结合创造激励机制,提升政府的行政效率 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第45页 |