| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 一、马克思劳资关系理论的一般概述 | 第12-18页 |
| (一) 劳资关系的内涵及特征 | 第12-14页 |
| 1. 劳资双方在占有生产资料及财产关系上的不平等 | 第13页 |
| 2. 劳资双方生存状态的不平等性 | 第13页 |
| 3. 劳资双方在谈判权上的不平等性 | 第13-14页 |
| (二) 资本主义劳资关系的主要内容 | 第14-15页 |
| 1. 资本对劳动的占有是资本主义劳资关系的本质所在 | 第14页 |
| 2. 在资本主义生产过程中，资本强制劳动 | 第14-15页 |
| 3. 劳动与资本的关系从形式上的从属关系发展为实际从属关系 | 第15页 |
| (三) 马克思对资本主义劳资关系的伦理批判 | 第15-18页 |
| 1. 资本主义劳资关系是统治和被统治关系 | 第15-16页 |
| 2. 资本主义劳资关系是剥削与被剥削的关系 | 第16页 |
| 3. 资本主义劳资关系是一种对抗性的阶级利益关系 | 第16-18页 |
| 二、我国私营企业劳资关系现状及其问题分析 | 第18-24页 |
| (一) 我国私营企业劳资关系现状分析 | 第18-20页 |
| 1. 我国私营企业劳资关系实质 | 第18-19页 |
| 2. 私营企业劳资关系的二重属性 | 第19-20页 |
| (二) 我国现阶段私营企业劳资关系中存在的主要不和谐现象 | 第20-21页 |
| 1. 劳动力资源过剩，劳资双方博弈力量失衡 | 第20页 |
| 2. 劳动者工资偏低，社会保障待遇差 | 第20-21页 |
| 3. 超时劳动现象普遍，劳动环境差 | 第21页 |
| (三) 我国不和谐劳资关系所折射出的制度缺失和伦理失范 | 第21-24页 |
| 1. 相应体制不成熟，缺乏有效制度性的监管 | 第21-22页 |
| 2. 企业组织结构单一，不能形成有效的协商机制 | 第22页 |
| 3. 企业文化缺失，企业管理缺乏人文关怀 | 第22-24页 |
| 三、我国劳资关系——马克思的人本解读 | 第24-45页 |
| (一) 基于“马克思劳动价值论范畴”的我国劳资关系人本解读 | 第24-32页 |
| 1. 马克思劳动价值论的主要架构 | 第24-28页 |
| (1) 商品价值形成的条件 | 第24-26页 |
| (2) 商品价值的源泉 | 第26-27页 |
| (3) 生产商品的劳动二重性 | 第27-28页 |
| 2. 马克思劳动价值论范畴下的私营企业主管理活动 | 第28-30页 |
| 3. 社会主义市场经济条件下劳动者主体地位分析 | 第30-32页 |
| (二) 基于马克思“人的自由全面发展”理念的我国劳资关系人本解读 | 第32-40页 |
| 1. 人的自由发展和人的全面发展的辩证统一 | 第32-36页 |
| (1) 马克思“人的自由发展”的理解 | 第32-33页 |
| (2) 马克思“人的全面发展”的理解 | 第33-35页 |
| (3) 人的自由发展和人的全面发展的辩证统一 | 第35-36页 |
| 2. 人的自由全面发展的衡量标准和实现条件 | 第36-38页 |
| (1) 人的自由全面发展的衡量标准 | 第36-37页 |
| (2) 自主活动是人的自由全面发展的主要标志 | 第37-38页 |
| 3. 基于自由全面发展层面的和谐劳资关系构建 | 第38-40页 |
| (1) 资本主义制度下和谐劳资关系构建瓶颈 | 第38-39页 |
| (2) 社会主义市场经济条件下的劳资共赢的可能性 | 第39-40页 |
| (三) 从科学发展观角度解读我国劳资关系 | 第40-45页 |
| 1. 坚持以人为本，构建和谐劳资关系 | 第41-42页 |
| 2. 坚持可持续发展的指导思想，积极构建和谐劳资关系 | 第42-43页 |
| 3. 坚持统筹兼顾，构建和谐劳资关系 | 第43-45页 |
| 四、我国和谐劳资关系的构建及启示 | 第45-51页 |
| (一) 强化政府在处理劳资关系中“执政为民”的人本观 | 第45-46页 |
| (二) 培育和构建“以人为本”为核心的企业文化，为和谐劳资关系构建提供理论支持 | 第46-47页 |
| (三) 完善政府、企业、工会三方协调机制，促进和完善劳资关系中伦理关怀的制度化、法律化 | 第47-49页 |
| (四) 加强社会主义核心价值观在劳资关系中的社会伦理规范 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
