董事会治理、管理者过度自信与公司业绩的实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-16页 |
| 1. 导论 | 第16-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第16-18页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| ·主要研究内容和框架结构 | 第18-21页 |
| ·本文的主要创新点 | 第21-22页 |
| 2. 国内外相关文献综述及述评 | 第22-29页 |
| ·管理者过度自信研究综述 | 第22-25页 |
| ·管理者过度自信对投资行为的影响 | 第22-24页 |
| ·管理者过度自信对融资决策的影响 | 第24-25页 |
| ·董事会治理研究综述 | 第25-29页 |
| ·独董比例与公司经营绩效的关系 | 第25-26页 |
| ·总经理和董事长两职合一与公司经营绩效的关系 | 第26页 |
| ·董事会会议次数与公司经营绩效的关系 | 第26-27页 |
| ·董事会薪酬委员会的设立与公司经营绩效的关系 | 第27-29页 |
| 3. 理论分析 | 第29-43页 |
| ·过度自信理论分析 | 第29-33页 |
| ·过度自信理论的产生背景及基本内涵 | 第29-31页 |
| ·管理者过度自信对公司经营绩效的影响 | 第31-33页 |
| ·董事会治理影响管理者过度自信心理的理论分析 | 第33-41页 |
| ·董事会治理的基本概念及相关理论基础 | 第34-36页 |
| ·董事会治理影响管理者过度自信心理的机理分析 | 第36-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 4. 研究设计 | 第43-52页 |
| ·研究假设 | 第43-45页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第45-46页 |
| ·数据来源 | 第45页 |
| ·样本选择 | 第45-46页 |
| ·变量定义与模型设定 | 第46-52页 |
| ·解释变量-过度自信的度量 | 第46-49页 |
| ·被解释变量-企业经营业绩的度量 | 第49-50页 |
| ·控制变量 | 第50-52页 |
| 5. 实证检验与分析 | 第52-62页 |
| ·模型变量的描述性统计 | 第52页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第52-62页 |
| ·对假设1的实证检验 | 第52-54页 |
| ·对假设2的实证检验 | 第54-55页 |
| ·对假设3的实证检验 | 第55-57页 |
| ·对假设4的实证检验 | 第57-59页 |
| ·对假设5的实证检验 | 第59-62页 |
| 6. 结论与政策建议 | 第62-66页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-66页 |
| 7. 研究局限及后续研究展望 | 第66-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
