我国高校教师薪酬制度改革研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-17页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-17页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 我国高校教师薪酬制度的理论概述 | 第18-27页 |
| ·高校教师薪酬制度概述 | 第18-24页 |
| ·高校教师薪酬制度的含义及特点 | 第18-19页 |
| ·高校教师的薪酬制度的结构和模式 | 第19-22页 |
| ·高校教师薪酬制度的影响因素 | 第22-24页 |
| ·我国高校教师薪酬制度改革的理论基础 | 第24-27页 |
| ·公平理论 | 第24页 |
| ·人力资本投资理论 | 第24-25页 |
| ·均衡工资理论 | 第25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-27页 |
| 第3章 我国高校教师薪酬制度改革历史演进 | 第27-33页 |
| ·建国前我国高校教师薪酬制度的历史回顾 | 第27-29页 |
| ·清朝末年和北洋政府时期高校教师的工资制度 | 第27-28页 |
| ·南京国民政府时期的高校教师的工资制度 | 第28-29页 |
| ·建国后我国高校教师薪酬制度改革的历程回顾 | 第29-33页 |
| ·高度集中统一的等级职务工资制度改革 | 第29-30页 |
| ·职务为主的结构工资制度改革 | 第30-31页 |
| ·专业技术等级工资制改革 | 第31页 |
| ·高校岗位津贴制度改革 | 第31-32页 |
| ·高校岗位绩效工资制度改革 | 第32-33页 |
| 第4章 我国高校教师薪酬制度改革现状和问题分析 | 第33-39页 |
| ·我国高校教师薪酬制度改革的现状 | 第33页 |
| ·高校教师薪酬制度与国家的薪资政策紧密联系 | 第33页 |
| ·高校教师薪酬制度改革扩大了高校内部自主分配权 | 第33页 |
| ·我国高校教师薪酬薪酬制度改革的问题分析 | 第33-39页 |
| ·高校教师薪酬制度结构不合理 | 第34-35页 |
| ·高校教师薪酬制度与聘用制度不匹配 | 第35-36页 |
| ·高校教师薪酬激励制度的短期性和功利性 | 第36-37页 |
| ·高校教师薪酬绩效考核制度的不健全 | 第37-39页 |
| 第5章 国外高校教师薪酬制度及其经验借鉴 | 第39-49页 |
| ·国外高校教师薪酬制度 | 第39-46页 |
| ·政府主导型国家的高校教师薪酬制度概况 | 第39-43页 |
| ·市场导向型国家的高校教师薪酬制度概况 | 第43-46页 |
| ·国外高校教师薪酬制度的借鉴与启示 | 第46-49页 |
| ·国外高校教师薪酬制度的综合比较分析 | 第46-47页 |
| ·国外高校教师薪酬制度改革的经验借鉴 | 第47-49页 |
| 第6章 完善我国高校教师薪酬制度改革的对策 | 第49-56页 |
| ·高校教师薪酬制度改革应遵循的基本原则 | 第49-50页 |
| ·以教师为本的原则 | 第49页 |
| ·公平性原则 | 第49-50页 |
| ·激励性原则 | 第50页 |
| ·整体性原则 | 第50页 |
| ·完善我国高校教师薪酬制度改革的对策 | 第50-56页 |
| ·完善薪酬制度结构 | 第50-52页 |
| ·科学匹配薪酬制度和聘用合同制度 | 第52-53页 |
| ·建立长期有效的薪酬激励制度 | 第53-54页 |
| ·构建具有竞争性的高校绩效薪酬制度 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录) | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
