人格特质分类视角下的员工与组织契合分析
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-20页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-15页 |
| (一) 现实意义 | 第12-15页 |
| (二) 理论意义 | 第15页 |
| 三、研究现状 | 第15-18页 |
| (一) 国外研究现状 | 第15-17页 |
| (二) 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 四、研究方法 | 第18页 |
| 五、研究框架 | 第18-20页 |
| 第二章 主要概念界定 | 第20-26页 |
| 一、人格与人格特质 | 第20-21页 |
| (一) 人格特质概念界定 | 第20-21页 |
| (二) 关于人格特质分类 | 第21页 |
| 二、个人与组织契合 | 第21-23页 |
| 三、职位分类与工作特征 | 第23-24页 |
| (一) 职位分类 | 第23页 |
| (二) 工作特征 | 第23-24页 |
| 四、文化与组织文化 | 第24-26页 |
| 第三章 本文人格特质分类及契合分析维度 | 第26-31页 |
| 一、人格特质分类 | 第26-28页 |
| 二、契合分析维度 | 第28-31页 |
| 第四章 独有特质视角分析员工与组织契合 | 第31-38页 |
| 一、员工与工作契合分析 | 第31-34页 |
| 二、员工与团队契合分析 | 第34-38页 |
| 第五章 相似特质及共同特质视角分析员工与组织契合 | 第38-43页 |
| 一、员工与组织文化契合分析 | 第38-40页 |
| 二、员工与跨文化组织契合分析 | 第40-43页 |
| 第六章 员工与组织契合整合分析 | 第43-47页 |
| 一、契合维度与契合类别整合分析 | 第43页 |
| 二、契合维度与组织文化分层整合分析 | 第43-47页 |
| (一) 组织文化的层次性特质 | 第43-45页 |
| (二) 契合维度与组织文化分层整合分析 | 第45-47页 |
| 第七章 结语:员工与组织契合分析模型 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
