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绩效预算的推行:条件、困境及其对策

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
绪论第9-17页
 一、研究背景与意义第9-10页
  (一) 研究背景第9-10页
  (二) 研究意义第10页
 二、研究文献综述第10-13页
  (一) 国外研究文献综述第10-11页
  (二) 国内研究文献综述第11-13页
 三、绩效预算的涵义与特征第13-14页
  (一) 绩效预算的涵义第13页
  (二) 绩效预算的特征第13-14页
 四、研究理论工具与方法第14-15页
  (一) 研究理论工具第14-15页
  (二) 研究方法第15页
 五、研究思路与内容第15-16页
 六、研究的特色与不足第16-17页
第一章 我国预算体制的历史沿革第17-20页
 第一节 建立阶段第17页
 第二节 集权与分权探索阶段第17-18页
 第三节 逐步分权阶段第18页
 第四节 分级分税体制的建立与完善阶段第18-20页
第二章 推行绩效预算的条件第20-25页
 第一节 法律保障条件第20-21页
 第二节 制度约束条件第21页
 第三节 技术支撑条件第21-23页
  一、绩效指标体系第22页
  二、信息技术平台第22-23页
 第四节 政府预算会计信息支撑条件第23页
  一、基于权责发生制的政府会计系统第23页
  二、政府成本及资产管理系统第23页
 第五节 公民参与条件第23-24页
 第六节 问责和监督机制第24-25页
第三章 推行绩效预算的困境第25-30页
 第一节 绩效预算推行缺乏立法保障第25页
 第二节 绩效预算改革配套制度缺失第25-26页
 第三节 绩效预算信息资料支撑力度不够第26-27页
 第四节 现行政府预算会计信息质量尚待提高第27-28页
  一、政府预算会计信息的决策有用性尚缺第27-28页
  二、管理层无法借助政府财务报告解除受托责任第28页
 第五节 缺乏广泛的公民参与第28-29页
 第六节 预算监督和问责难以到位第29-30页
第四章 绩效预算推行中存在困境的原因第30-36页
 第一节 《预算法》的修订工作难以得到实质性推进第30-31页
 第二节 绩效预算与传统的政治、行政、文化及预算制度等存在制度冲突第31-32页
 第三节 政府绩效预算自身特点决定绩效评估存在困难第32-33页
  一、绩效目标多元化特点第32页
  二、公共服务成效难以量化第32-33页
 第四节 收付实现制会计基础阻碍政府会计信息质量提升第33-34页
 第五节 绩效理念和绩效预算氛围尚未形成第34-35页
 第六节 预算监督和问责机制缺失第35-36页
第五章 走出绩效预算困境的对策第36-46页
 第一节 构建绩效预算法律支持系统第36-37页
  一、我国预算法律制度需要结合公共财政体制来进行构筑与实施第36页
  二、妥善处理预算法修订与当前正在进行的预算管理改革实践之间的关系第36-37页
  三、我国预算法律制度必须建立在我国预算管理实际情况的基础之上第37页
 第二节 构建绩效预算制度支持系统第37-40页
  一、制定推进绩效预算配套政策措施第38页
  二、建立绩效预算激励与约束机制第38-39页
  三、进一步深化部门预算改革第39-40页
 第三节 构建绩效预算技术支持系统第40-41页
  一、构建绩效预算评价指标体系第40-41页
  二、完善信息技术支持系统第41页
 第四节 构建基于权责发生制的政府会计体系第41-43页
  一、采用权责发生制会计基础第41-42页
  二、强化政府成本管理理念第42-43页
  三、构建广泛资产管理系统第43页
 第五节 营造良好的绩效文化氛围第43-45页
  一、明确规定绩效预算项目的目标并确立绩效标准第44页
  二、改善政府和社会公众之间的沟通渠道第44-45页
 第六节 强化预算监督和问责机制第45-46页
结论第46-47页
参考资料第47-51页
发表的有关学术论文第51-52页
致谢第52-53页

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